Статьи
 

 
Статьи из номера 10 (2012 г.)

Алла Духова – создатель и руководитель всемирно известного балета TODES — согласилась рассказать читателям газеты «Куда пойти работать?», как добилась признания, зачем учит маленьких детей танцам и почему не следует искать секрета успеха, а нужно просто работать, работать и работать.

Алла Духова: «Самый хороший учитель – опыт»

Алла Духова – создатель и руководитель всемирно известного балета TODES — согласилась рассказать читателям газеты «Куда пойти работать?», как добилась признания, зачем учит маленьких детей танцам и почему не следует искать секрета успеха, а нужно просто работать, работать и работать.

- Алла Владимировна, в этом году балету TODES исполнилось 25 лет. Он признан одним из лучших в мире. Какие профессиональные планы Вы ставите перед собой и балетом TODES сейчас?

- Очень приятно, что вы так высоко оценили наш скромный труд – «лучшие в мире». Но если вы думаете, что моей целью в жизни, была мечта добиться мирового признания, то уверяю вас, вы ошибаетесь. Да, я мечтала танцевать с того момента, сколько себя помню, по мере взросления становились старше и серьезнее мои мечты. Хотелось не только танцевать, но и ставить хореографические номера, спектакли, хотелось создать свой коллектив, открыть свою школу, реализовать себя в творчестве и в личной жизни. Понимаете, я не задумывалась над тем, как другие люди оценят мои усилия, и не искала славы, просто я занималась и занимаюсь тем, что люблю больше всего на свете. Поэтому я не ставлю границ и барьеров между тем, что уже достигнуто, есть или еще будет. Дорога к успеху - это вся наша жизнь, которая состоит из взлетов и падений, счастья побед и горечи поражений, обретения любви или на худой конец, приобретения жизненного опыта. А что касается каких-либо планов, то я вам отвечу известными истинами: «если хочешь насмешить Бога, расскажи ему о своих планах». Поэтому «Делай, что должен, и будь, что будет».

  • Вы можете представить себя без TODES и наоборот?

- Я не могла и не могу сказать себе, что вот здесь работа, а вот здесь моя личная жизнь и посторонним туда вход воспрещен. Я не робот, у меня нет программы, которая может с математической точностью разделить мое отношение к любимому делу на основное, личное, общественное, важное или второстепенное по полочкам и алгоритмам. В начале нашей беседы вы вспомнили, что в этом году TODES перешагнул свой 25-летний юбилей. А теперь представьте, сколько всего ворвалось в мою жизнь с момента рождения балета. И не забудьте при этом, что нас тогда было всего 10 человек, всем нам было по 17-19 лет, а теперь наша империя – это балет, труппа которого состоит из 150 человек, это 82 школы в России, Украине, Эстонии, Литве и Латвии, это салон красоты TODES, это линия одежды TODES. А еще не забывайте администраторов и менеджеров, которые прошли чуть ли не штучный отбор, вот все это вместе сложите и скажите: можно и нужно ли себя отделять от того, что создавалось и приобреталось годами.

- TODES работал с лучшими артистами нашей эстрады: Филиппом Киркоровым, Софией Ротару, Валерием Меладзе, Ларисой Долиной, Аллой Пугачевой. За рубежом вы выступали вместе с Рики Мартином, Марайей Кэри, Майклом Джексоном. Скажите, каких внутренних качеств требует работа на таком уровне? Какой нужно стать, чтобы твоим партнером согласилась быть Пугачева?

- Думаю, что надо постараться всегда оставаться самим собой и честно делать свое дело. Если вы индивидуальность, если вы творческий человек, я говорю это в самом широком смысле этого слова, поверьте, ваш труд не останется не замеченным, ваше дело выведет вас на ту прямую, где вас найдет и Алла Борисовна, и доктор Рошаль, и академик Алферов. Конечно, я понимаю, многие скажут, что это банально, и будут правы, но из простых и понятных вещей, из банальностей, и состоит вся наша жизнь.

- Когда в Вашу детскую студию приходит одаренная девочка, и ее мама спрашивает: что нужно сделать, чтобы она стала всемирно известной танцовщицей? Что вы ей отвечаете?

- Что надо трудиться! А если вы сами или ваш ребенок выбрал путь, который связан с танцевальным искусством, то не ждите сиюминутного признания. Ведь даже если вы очень талантливы и прилагаете большие усилия, для некоторых результатов просто требуется время. Как бы мы не старались, не получится ребенок через месяц, даже если заставить забеременеть девять женщин.

- От чего в принципе зависит, будет ли человек успешен на сцене или нет?

- Не существует такой вещи, как секрет достижения успеха. Не теряйте зря времени на его поиски. Успех – это результат самосовершенствования, кропотливой работы, извлечения уроков из неудач, готовность прийти на помощь товарищу, компромисс с режиссером, педагогом, хореографом, лояльность по отношению к тем, с кем ты работаешь на одной сцене, и самое главное, любовь к тому, что вы делаете.

  • В Вашей практике встречались случаи, когда человек был одарен без меры, а из него ничего не вышло, потому что он просто мало работал? Можно ли такого человека... исправить?

- Вы знаете, я убеждена, что, успех на 10 процентов состоит из того, что отпущено природой, а 90 процентов - это результат вложенного труда. Как бы ни был щедро одарен природой человек, если он хочет стать профессиональным танцовщиком, первое и главное условие – трудиться, трудиться и еще раз трудиться. Но если талант дан богом лентяю, не спасет ни школа, ни природная пластичность, ни техника, ни харизма. Убедить человека, наверное, можно и нужно, особенно если речь идет о совсем маленьких, а вот заставлять, скорее всего, не надо. Заниматься таким прекрасным видом искусства как танцы из под палки не стоит.

  • У музыкантов есть такое поверье, что не нужно никого тащить вверх. Кто достоин, сам дойдет. Кто не достоин, на него не стоит тратить сил. А у танцовщиков есть такое? Вам приходилось кого-то «тащить» за собой?

- Да, еще говорят, что талант пробьет себе дорогу сам, что художник должен жить впроголодь, много еще чего говорят. Мне же кажется, что таланты надо поддерживать, помогать и давать им возможность реализоваться.

- А что касается маленьких детей, которые приходят к Вам в школу — как с ними? Их, маленьких, как Вы мотивируете, чтобы они не бросали такое довольно тяжелое дело, как занятие танцами?

- Маленьким мы не объясняем и не втолковываем, что это «тяжелое дело». Мы же принимаем детишек с четырех лет, а в таком возрасте все еще воспринимается как игра. А потом - занятия танцами очень дисциплинируют, и если ребенок в дальнейшем всерьез решает заниматься у нас, то, как правило, меняется отношение ко всему, в том числе и к занятиям в общеобразовательной школе. Это я не раз слышала от родителей.

- Вы руководите огромным коллективом молодых, прекрасно обученных, очень симпатичных молодых людей и девушек, которым ведь кроме работы хочется и отдыхать, и романы крутить. Как Вам удается добиваться дисциплины? За что Вы выгоняете и что поощряете?

- У нас, как и в любой организации, даже не обязательно творческой, есть свои правила, заведенный порядок и трудовая дисциплина. Соблюдать эти правила – непреложный закон для всех. Но сразу скажу, что каких-то злостных случаев и нарушений у нас практически не бывает, потому что мои ребята сделали свой выбор в жизни, поэтому ни выгонять, ни выговаривать, ни наказывать мне никого не надо. Остается только поощрять, а здесь, я думаю, никто не бывает в обиде.

- Что легче: самой сделать то, что нужно, или обучить кого-то, кому потом Вы будете делегировать часть своих полномочий?

- Когда-то я все делала сама. Теперь у меня довольно большой штат помощников, которые прошли школу TODES, и которых я не променяю на все сокровища мира, потому что это люди, на которых я могу опереться, на которых могу рассчитывать, которые давали и дают мне свою поддержку.
- Вы в принципе авторитарный руководитель или легко делите власть?

- Я не знаю, как это происходит на заводах, в портах и пароходах, но если мы говорим о творческих профессиях, то здесь не может быть демократии. Если вы со мной, то доверяете мне, а если ищете свой путь - тогда в свободное плавание, третьего не дано. И я даже помогу всем, кто вырос у меня, но ищет свою дорогу. А как же иначе, они все мои дети!

- Понятно, что Вы можете научить практически всему. А сами Вы у кого учитесь – и в профессии, и по жизни?

- Самый хороший учитель в жизни – опыт. Берет правда дорого, но объясняет доходчиво.

Вопросы задавала Елизавета Карелина


 

Искусство продаж вместе с «GLENFIELD», «SASCH», «Flo&Jo»
Ведение продаж – ремесло непростое, если не сказать сложное. Настоящего умельца в этой сфере найти нелегко. Человек этой специальности должен быть  психологом,  предпринимателем, да и просто хорошим собеседником. Мало кто обладает всеми этими талантами, что называется от природы.
По мнению директора по персоналу сети магазинов «GLENFIELD», «SASCH», «Flo&Jo» Дмитрия Панина, науке продаж обязательно нужно учиться. Знает он об этом не понаслышке, поскольку уже долгое время еженедельно проводит тренинги для продавцов-консультантов компании.
– Обучить и воспитать хорошего продавца можно при условии его увлеченности делом, – комментирует Дмитрий. – В продажах необходимо учитывать множество факторов: как правильно подойти к клиенту, как задать вопрос, важна мимика, движения. Мы заинтересованы в обучении наших сотрудников и стараемся создать для этого все условия.
Проверить слова Дмитрия отправляемся в один из магазинов сети – на Ленинский проспект, д.34/1. Учебный класс для сотрудников оборудован на цокольном этаже магазина. В просторной комнате полукругом расставленные стулья, рабочая доска, проектор, манекены, каталоги с образцами тканей.  На столе видим рабочую тетрадь – «Основы профессиональных продаж».
– Еженедельно для сотрудников компания мы организуем три семинара: один по психологии и два по материаловедению. Один тренинг рассчитан на два часа, и абсолютно каждый продавец-консультант может записаться на любое занятие. Число посещений не ограничено – можно ходить набираться знаниями хоть каждую неделю. Главное – вовремя подать заявку, ведь в каждой группе не более 20 человек, – рассказывает Дмитрий.
Заглядываем в рабочий компьютер Дмитрия: желающие не просто есть, а их много. Судя по графикам, практически все группы на ноябрь уже сформированы.
На занятиях продавцы сети магазинов «GLENFIELD», «SASCH», «Flo&Jo» учатся правильно вести продажи, определять качество и состав тканей, изучают азы моды. Наконец, слушатели приобретают важнейший в современном мире навык – навык презентации, причем не только вещи или товара, но и своего таланта, способностей и умений.
Подготовила Мария Долгова

 

Профессия на все времена

Как быть, когда работа перестала приносить столько денег, сколько нужно, а вдобавок еще и перестала радовать? Правильно: нужно менять профессию! Причем новая должна соответствовать самым высоким нашим требованиям. Она должна приносить деньги, повышать самооценку, расширять кругозор и круг знакомых, и, главное, она должна вдохновлять. Да-да! Работа может и должна нас вдохновлять.

Одна из профессий, к которой обращает взгляды все больше москвичей, - риелтор. Почему? Попробуем разобраться с помощью эксперта, начальника отдела вторичного рынка жилья компании «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе, риелтора с десятилетним стажем Олеси Сергеевна Смольской.

– Риелтор — удачная профессия для новичков, потому что для того, чтобы стать успешным в ней, не нужно иметь какого специального опыта работы или образования. Успешными риелторами могут стать люди любых профессий, обладающие коммуникативными навыками и желанием повысить уровень своей жизни.. Ведь главное в этом деле — мотивация. У кого она сильнее, тот и успешнее. То есть, говоря совсем просто, кто хочет заработать больше, тот больше и зарабатывает. Самый главный плюс этой профессии - это огромное количество работы с недвижимостью в Москве и Московской области. Люди всегда продавали и покупали квартиры, поэтому работы у риелторов всегда хоть отбавляй. Кроме того, у риелторов моего отдела практически нет потолка в заработках: сколько проведешь сделок, столько и получишь процентов. И, как правило, раз получив вознаграждение за проведенную сделку, люди уже остаются в этой профессии надолго.

Почти всегда получается так, что клиенты начинают воспринимать своего риелтора как человека из своего ближнего круга, ведь они рассказывают ему и о своих мечтах, и о своих трудностях.

–Ко мне часто приходят те, кто хочет жить в трешке, а денег есть только на однушку. И мы вместе придумываем, как сделать так, чтобы мечта все-таки осуществилась, несмотря на сопротивление обстоятельств, – рассказывает Олеся Сергеевна. – Поэтому вполне объяснимо и очень приятно, что после заключения сделки отношения с клиентами не заканчиваются. Когда-то, лет 6 назад, я проводила сделку по однокомнатной квартире для пожилой семейной пары, и они поздравляют меня с каждым моим днем рождения и с каждым Новым годом, потому что когда-то мы вместе прошли очень важный отрезок пути, нашего общего уже жизненного пути. Ведь риелтор – это тот, кто рядом с вами в очень важный момент вашей жизни, в момент принятия и осуществления решения относительно недвижимости.

Но как стать хорошим риелтором? Этой специальности нигде не учат, нет даже курсов, на которых можно было бы получить какие-то минимальные знания. Но не стоит волноваться из-за того, что у вас совсем нет опыта в работе с недвижимостью.

– В моем отделе есть собственная система обучения основам профессии, – поясняет Олеся Сергеевна. – К каждому новичку у нас прикрепляется наставник, опытный риелтор, к которому новый сотрудник может обращаться по любым вопросам. Кроме того, в отделе проводятся еженедельные лекции, на которых можно узнать обо всех тонкостях профессии, и круглые столы, где коллеги делятся опытом друг с другом. Так что те, кто приходит в мой отдел сегодня, чтобы стать риелторами, входят в профессию очень комфортно. Мы учим их всему, что знаем сами, помогаем, подстраховываем на каждом этапе проведения сделок. Главное, что я хочу от нового сотрудника – это чтобы он сам хотел работать и зарабатывать. Во всем остальном ему помогут.

Рабочий график у риелторов гибкий. Люди сами планируют свой день, исходя из собственных задач и нужд, сами регулируют свою нагрузку и сами решают, когда поехать отдыхать.

– Работа риелтора для тех, кто умеет и любит много и продуктивно работать, преодолевает обстоятельства, чтобы добиться результата. Это работа для активных, доброжелательных людей, которые любят общаться и знают, как найти подход к любому клиенту, – подводит итог беседе Олеся Сергеевна. – Я жду на собеседование тех, кто хочет, чтобы на работе было всегда интересно, кто не боится нового. Если вы готовы изменить свою жизнь к лучшему – приходите к нам, и мы поможем вам добиться впечатляющих  результатов.

Подготовила Елизавета Карелина 

 

ОАО МКБ «Искра»: «С нами как за каменной стеной»

Открытое акционерное Общество «Машиностроительное конструкторское бюро «Искра» имени Ивана Ивановича Картукова», является одним их лидеров среди российских разработчиков твердотопливных ракетных двигателей, а также изделий космического назначения. Сегодня МКБ «Искра» знают в России и за рубежом как одного из главных производителей твердотопливных двигателей, которыми оснащены тактические и авиационные ракеты. Главная задача МКБ «Искра», по словам ее генерального директора Владимира Сорокина, это сохранение и приумножение накопленного опыта и научно-технического потенциала, обеспечение высокой конкурентоспособности перспективным образцам продукции на мировом рынке вооружений XXI века.
На сегодняшний день «Искра» - одно из самых стабильных предприятий Москвы. Рассказывает председатель профкома Петр Васильевич Ефремов:
ОАО «МКБ «Искра» не только соблюдает все пункты, предусмотренные российским законодательством во взаимоотношениях работодателя и работника, но и предоставляет своим работникам огромное количество бонусов сверх того. Благодаря сохранению профсоюзной организации, работники имеют Коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Этим договором предусмотрены социальные гарантии, компенсации и льготы. Ежегодно работникам выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, установлены единовременные выплаты к юбилейным датам. Каждому работнику выплачиваются поквартальные премии, а также премия по итогам года, так называемая «тринадцатая» ежегодная зарплата.

На предприятии создан Совет молодых специалистов, которых насчитывается 20% от общего числа работающих, – рассказывает заместитель директора по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом Василий Иванович Толошняк. – Молодым специалистам, проживающим в Подмосковье, компенсируется проезд до Москвы, иногородним предоставляется общежитие в пешей доступности от работы, либо, если общежитие на момент принятия иногороднего сотрудника на работу переполнено, выплачивается компенсация на аренду квартиры. Молодые специалисты при поступлении на работу в ОАО «МКБ «Искра» получают единовременную выплату, так называемые подъемные, и ежемесячные надбавки к зарплате. Все работники «МКБ «Искра» имеют возможность пользоваться медицинской поликлиникой, которая закреплена за предприятием. Может быть, поэтому люди работают в ОАО «МКБ «Искра» по 40-50 лет.

- Каждый год мы изучаем списки лучших выпускников школ, ПТУ и колледжей с тем, чтобы найти самых перспективных для себя юношей и девушек, - говорит Василий Иванович. – Мы знакомим их со своим предприятием, с особенностями работы у нас, и в конце года эта группа «наших» ребят гарантировано поступает в один из ведущих по нашему профилю ВУЗов Москвы: МАИ, МАДИ, МГТУ имени Н. Э. Баумана, Московский университет приборостроения и информатики, МГТУ «Станкин» и другие — как целевой набор. Мы заключаем с ребятами договор, по которому они обязаны по окончании института отработать у нас пять лет. Молодежь спокойно учится в лучших ВУЗах, и уже после третьего курса, с того времени, как у них появляются свободные часы в учебном расписании, мы начинаем потихоньку вводить их в работу, и платим им за каждый отработанный у нас день. В работу будущих инженеров-конструкторов, инженеров-технологов вводят наши самые уважаемые наставники, специалисты высокого класса, те, кто проработал у нас более 30 лет.
С целью подготовки специалистов – инженеров конструкторов для ОАО «МКБ «Искра» и других предприятий ОПК, открыта новая кафедра в МАИ «Проектирование аэрогидрокосмических систем», которую возглавляет, сам генеральный директор Владимир Алексеевич Сорокин.
- Мы гордимся своим предприятием, - говорит Владимир Алексеевич, - ведь нам удалось не только выстоять в лихие 90-е, но и стать одним из самых успешных конструкторских бюро в Новой России. Мы даже построили новый завод в г. Химки, вывели производство из центра Москвы и в декабре 2011 года его ввели в строй. И это тоже повод для гордости, ведь таким образом мы проявили заботу об экологии столицы и создали много дополнительных рабочих мест, расширив свое производство. При этом нам удалось сохранить все социальные гарантии в отношении наших сотрудников, и с нами они на самом деле чувствуют себя как за каменной стеной, и этим мы тоже по праву гордимся.
ОАО «МКБ «Искра» приглашает на работу инженеров-конструкторов, технологов, мастеров, начальников участков, токарей, фрезеровщиков, изолировщиков ТЗП, электриков и других специалистов, а учащихся средних школ, ПТУ, СПТУ, колледжей – посетить отдел по работе с персоналом на предмет выбора ВУЗа для получения направления для поступления на бюджетное обучение со 100% поступлением на очную, вечернюю или заочную форму обучения. Приглашаем на прохождение производственной конструкторско-технологической практики на наше предприятие.
– В 2013 году будет большой отбор для направления в МАИ на Аэрокосмический факультет на кафедру «Проектирование аэрогидрокосмических систем», - поясняет Василий Иванович Толошняк. – Приходите, мы Вас ждем. Количественный состав ограничен. Спешите.

Информация вакансиях и программе по привлечению молодежи по тел.: 8 (495) 612-65-91.
8 (916) 2430046, метро «Динамо», Ленинградский проспект, д.35, или на сайте www.iskramkb.ru/vacancy/

 

 

 

Экскурсия в компанию
Работа в ярких красках или несколько слов о компании «Офис Принт Сервис (ОПС)»
В нынешний век высоких технологий существуют вещи, наличие которых давно стало обыденностью. Возможностью распечатать документ в высоком качестве в нужном цвете сегодня никого не удивишь. Недоумение возникает лишь тогда, когда в принтере заканчивается картридж или печатный агрегат неожиданно выходит из строя. Исправить технический недуг всегда готовы специалисты компании «Офис Принт Сервис (ОПС)», лидера по комплексному обслуживанию офисной печатающей техники в Москве и Московской области.
Компания «Офис Принт Сервис (ОПС)» прошла путь от небольшой фирмы, основанной в 1999 году, до крупной компании, предлагающей широкий перечень услуг. Среди них – производство картриджей под торговой маркой OPS, заправка и восстановление лазерных картриджей, поставка и сервис картриджей различных марок, а также продажа, ремонт и сервис принтеров, копиров и многое другое. Клиентами «Офис Принт Сервис (ОПС)» являются предприятия малого, среднего и крупного бизнеса в более чем 20 регионах России. Рассказывает Начальник отдела маркетинга «Офис Принт Сервис (ОПС)» Алла Цветова.
– Мы не останавливаемся на достигнутом, а постоянно развиваемся вместе с нашими клиентами. Их потребности меняются, они хотят новые продукты и новые услуги и это то, что мы стараемся им дать. Постоянный набор персонала в нашей компании обусловлен  постоянным развитием, воплощением новых идей, проектов.
Отсутствие опыта – не проблема!
Сегодня в компании работают более 250 сотрудников, и их штат постоянно расширяется. Компания находится в постоянном поиске специалистов и перспективной молодежи. «Офис Принт Сервис (ОПС)» предлагает соискателям самые разнообразные вакансии. Среди них – менеджеры по привлечению клиентов, менеджеры по продажам, операторы Call-центра, специалисты по телемаркетингу.
– Двери компании открыты для трудолюбивых целеустремленных людей, желающих раскрыть себя, превратить свой талант в хороший доход, – рассказывает Алла Цветова. – При этом отсутствие опыта вовсе не проблема. Компания готова помогать сотрудникам, обучать их. Мы также рады и высококвалифицированным кадрам, приходящим к нам из других отраслей промышленности. Они неизменно приносят нам свежие идеи, новый взгляд на привычные вещи, интересные нестандартные решения.
Гибкий график? Прилагается!
«Офис Принт Сервис» предпочитает трудоустраивать специалистов на полный рабочий день, но существуют и варианты – неполная рабочая неделя или сдвинутый график начала и окончания рабочего дня. За подробностями вновь обращаемся к Алле Цветовой:
– Сотрудники некоторых специальностей действительно могут работать по гибкому графику, неполный рабочий день. Это особенно удобно для молодых родителей или студентов, которым, к слову, компания оплачивает учебные отпуска. Таким образом, молодые люди могут совмещать учебный процесс с получением опыта работы.

Новые знания – новые горизонты
Особое значение «Офис Принт Сервис (ОПС)» придает обучению и повышению квалификации персонала. Специально для этого в компании был создан Учебно-методический центр, где для сотрудников устраиваются специальные тренинги, игры, занятия с бизнес-тренерами. Обучающие программы предусмотрены не только для новичков, но и для более опытных сотрудников.
– Развивая новые направления бизнеса, мы отводим особое место обучению персонала, частично или полностью оплачиваем курсы повышения квалификации и всячески поощряем стремление сотрудников получить дополнительное образование и новые знания.
В компании есть перспективы роста и развития. Именно поэтому свыше 70% кадрового состава работает в компании более 3-5 лет, – рассказывает Алла Цветова.
Для «Офис Принт Сервис (ОПС)» важен каждый сотрудник – его таланты, профессиональный рост, успехи. Ведь именно из личных достижений каждого работника складывается общий результат, успех всей компании.

Подготовила Мария Долгова

horonim-moscow.ru

 

Хлебная работа в «КБК «Черемушки»
Все профессии, так или иначе связанные с производством продуктов питания, обычно вызывают неподдельный интерес. Особенно это касается предприятий, которые имеют отношение к изготовлению всеми любимых сладостей. Все-таки интересно, как кондитерские комбинаты умудряются выпекать такие красивые торты, свежие булочки, пироги и пирожные. Секрет, оказывается, прост: помимо качественных ингредиентов и современной техники, нужны еще хорошие специалисты.
Лучшие в отрасли!
«КБК «Черемушки», почти уже 40 лет радует покупателей своей продукцией. Сейчас на комбинате производится более 50 видов хлеба и хлебобулочных изделий, более 100 видов кондитерских изделий. Продукция компании неоднократно получала титул «Лучший продукт» на международных выставках. Все достижения комбината – это заслуга его работников.
Сегодня в «КБК «Черемушки» трудится более 2000 человек, многие работают на предприятии более 5 лет. За преданность и лояльность они награждаются особой премией.
А в связи с запуском новых современных автоматизированных линий потребность в кадрах растет: компания предлагает соискателям более 50 вакансий. Одна из наиболее востребованных специальностей – рабочий на линии. Несмотря на прозаичное название, эта профессия помимо своей важности, является динамичной и интересной. На производстве такой специалист незаменим, и его обязанности могут меняться по мере накопления знаний и опыта.
Современное оборудование требует от рабочих на линии определенных умений и навыков. Обычно новичок начинает с менее сложной позиции и в процессе работы осваивает все более сложные участки – управление компьютеризированной конвейерной линией (оператор линии), пекарь, тестовод, оператор упаковочных машин и другие позиции.
Кто на новенького?
«КБК «Черемушки» постоянно расширяет производство, поэтому потребность компании в новых сотрудниках никогда не иссякает. Первое что необходимо сделать соискателю – это позвонить в отдел подбора персонала и пройти предварительное телефонное интервью, в ходе которого с соискателем обсуждается график работы и условия сотрудничества. Далее кандидаты на вакансию приглашаются на ознакомительную экскурсию по производству, которая проводится ежедневно в рабочие дни в 11.00. Для экскурсии необходимо иметь при себе копию или оригинал трудовой книжки, паспорт и, желательно, медицинскую книжку. Кандидат знакомится с функциональными обязанностями рабочего места, социально-бытовыми условиями и потенциальным руководителем. Следующий шаг – обследование в медицинском центре компании для
Растим свои кадры сами
Кадровая служба «КБК «Черемушки» рада как опытным производственникам, так и новичкам, готовым осваивать новую профессию. Образование и опыт работы большого значения не имеют. Главное – трудолюбие, аккуратность и желание зарабатывать. Научиться всем технологическим тонкостям можно в процессе работы. При средней заработной плате в 25000 руб., доход многих работников превышает 30000руб. в месяц.
При необходимости работники за счет средств компании направляются на переподготовку или повышение квалификации. Со временем такие специалисты становятся грамотными технологами, инженерами, менеджерами.
С заботой о персонале
Профессиональная подготовка сотрудников, формирование кадрового управленческого резерва для своего производства – далеко не единственное, о чем заботится руководство компании. Особое внимание уделяется  здоровью персонала. Дважды в год все работники предприятия проходят диспансеризацию, а в опасное простудными заболеваниями межсезонье компания бесплатно обеспечивает сотрудников необходимым набором медикаментозных средств для повышения иммунитета.
Еще одно преимущество работы на комбинате –возможность покупать продукцию компании по специальным ценам. В преддверии Пасхи каждый работник в подарок получает кулич. Всех, кто достойно отработал год, в декабре ждет премия - 13-ая зарплата  - и вкусные подарки к новогоднему столу. Еще один приятный сюрприз ожидает детей сотрудников. В дни школьных каникул компания организует для них экскурсии с дегустацией сладкой продукции.
Подготовила Мария Долгова
Информация о вакансиях по тел.: (499)128-28-77 (499)128-92-79 или на сайте www.slasti.ru

 


 

 

 

 

   

 
• Главная   • Карта сайта   • Контакты