Статьи
 

 
Статьи из номера 11 (2012 г.)

В курсе дела
Умение продавать – навык востребованный во все времена и во всех профессиональных областях. Лучший способ овладеть этим непростым мастерством – попробовать свои силы на практике.

Начало карьеры с «GLENFIELD» и «Flo&Jo»
Умение продавать – навык востребованный во все времена и во всех профессиональных областях. Лучший способ овладеть этим непростым мастерством – попробовать свои силы на практике. Магазины одежды «GLENFIELD» и «Flo&Jo» предоставляют всем желающим такую возможность.
Торговая сеть проводит набор кандидатов на должность продавца-консультанта.  По мнению директора по персоналу сети магазинов Дмитрия Панина, лучшая презентация – это сам человек. Поэтому для устройства на работу в компанию нужно выполнить всего лишь одно условие – успешно пройти собеседование.
– Для молодых людей работа продавцом-консультантом –  замечательная возможность набраться опыта в начале карьеры, – отмечает Дмитрий Панин. – Умение чувствовать собеседника, выстраивать позитивное общение – навыки, которые получают наши сотрудники. В продажах важна не столько внешность, сколько так называемый «эмоциональный интеллект».  Со временем и практикой этому можно научиться, и этот опыт пригодится везде.
В помощь начинающим продавцам-консультантам компания предлагает специально разработанные методические пособия, технологические карты и учебные программы.  Тренинги для групп численностью в 15-20 человек проводятся еженедельно. На посещение занятий может записаться каждый сотрудник.  По словам Дмитрия Панина,  особое значение компания  уделяет повышению квалификации сотрудников, их профессиональному росту.
– Моя первостепенная задача – заинтересовать  сотрудников, донести до них знания. Поэтому никаких специальных тестов или экзаменов по итогам тренинга нет и быть не может, – отмечает Дмитрий. 
Компания растит свои кадры и ими дорожит. Может быть, поэтому  около 15% персонала работает в компании  свыше 10 лет  – это, без сомнений, определенный показатель стабильности и надежности компании как работодателя. 
Дополнительным стимулом к познанию азов торговли является гибкий график работы. Каждый продавец-консультант может выбрать график, подходящий именно ему:  пятидневку,  работу по выходным, 2/2, или 3/3.  Индивидуальный график работы особенно удобен для студентов. Возможно также подобрать магазин торговой сети, наиболее приближенный к дому соискателя.

Подготовила Мария Долгова

 


 

Экскурсия в компанию: «Офис Принт Сервис (ОПС)»

При устройстве на работу каждый невольно задумывается о карьерных перспективах на новом месте. Ведь повышение по службе – это и увеличение заработной платы, и расширение должностных полномочий, и приобретение нового опыта.

История успеха в «Офис Принт Сервис (ОПС)»

При устройстве на работу каждый невольно задумывается о карьерных перспективах на новом месте. Ведь повышение по службе – это и увеличение заработной платы, и расширение должностных полномочий, и приобретение нового опыта. Для одного из лидеров Москвы и Московской области по комплексному обслуживанию офисной печатающей техники компании «Офис Принт Сервис (ОПС)» профессиональный рост сотрудников – важная составляющая развития всего дела. Ведь именно от сотрудников зависит качество проделанной работы, а значит и общий успех компании.
70% сотрудников компании  работают более 3-5 лет. Многие из них за это время поднялись по карьерной лестнице. О своих профессиональных успехах и достижениях нам согласились рассказать старший менеджер отдела корпоративных продаж «Офис Принт Сервис (ОПС)» Ирина Холодкова и исполнительный директор компании Сергей Ларионов.
– На рынке «Офис Принт Сервис (ОПС)» занимает стабильное положение на протяжении  почти 13лет. Мне нравится работать в компании, которая в такое нестабильное время крепко стоит на ногах, – рассказывает Ирина.
По признанию Сергея, изначально компания заинтересовала его своим масштабом, наличием собственного производства расходных материалов и собственной мастерской по ремонту офисной техники:
– Когда я изучил информацию на корпоративном сайте, у меня сложилось четкое убеждение, что «Офис Принт Сервис (ОПС)» динамично развивается. Я привык работать не жалея сил. И мне интересно трудиться в развивающейся компании, где я могу применить свой талант, знания и умения.
Лиха беда начало
Ирина и Сергей работают в «Офис Принт Сервис (ОПС)» с 2009 года. Успешно пройдя несколько этапов собеседования, наши герои приступили к исполнению служебных обязанностей. Ирину приняли на должность менеджера отдела продаж, а Сергея – на позицию логиста. Поначалу было непросто, но руководство и коллектив помогли им понять все тонкости и нюансы работы.
– Когда только пришла в компанию, было сложно, но сплоченный и дружный коллектив  всегда приходил на помощь, – вспоминает Ирина.
Сергею также понадобилось некоторое время на адаптацию. Получать всю необходимую информацию по работе ему охотно помогали руководители подразделений. Ни о каком  дискомфорте от общения с коллегами и речи быть не могло.
– Было такое ощущение, что со многими сотрудниками компании мы были знакомы несколько лет. Рабочие моменты и разногласия бывают всегда, но их было минимум, и решались они быстро, продуктивно и достаточно спокойно, – рассказывает Сергей.

Вверх по лестнице
Должность старшего менеджера отдела корпоративных продаж Ирина заняла, проработав в компании три года. Теперь помимо работы с клиентами, оформления заказов, проведения презентации и переговоров, Ирина  занимается обучением новых  менеджеров, организует работу новичков, ведет отчетность, связанную с планированием продаж отдела.
Карьерный рост Сергея был еще более стремительным. Изначально Сергей следил за своевременной поставкой и отгрузкой товаров на складе, координировал потребности отдела снабжения. Уже через полгода Сергею была доверена руководящая работа, и он возглавил отдел снабжения. Еще спустя три года Сергей стал исполнительным директором компании.  
Для получения новых знаний и навыков Сергей и Ирина с охотой посещают занятия  Учебно-методического центра «Офис Принт Сервис (ОПС)», созданного специально для повышения мастерства сотрудников. В центре устраиваются тренинги, ролевые игры, занятия с бизнес-тренерами.
Все что нужно
Все сотрудники «Офис Принт Сервис (ОПС)» оформляются на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ. Совокупный доход складывается из оклада и бонусов и вполне конкурентен на рынке.
– Компания предоставляет достойную заработную плату, которая позволяет мне содержать семью, – подтверждает Сергей.
«Офис Принт Сервис (ОПС)» – удачный пример компании, в которой общее дело и сотрудники развиваются вместе. Не случайно, Ирина и Сергей не сговариваясь, одним из главных преимуществ работы в «Офис Принт Сервис (ОПС)» назвали возможность профессионального, личностного и карьерного роста.
Подготовила Мария Долгова

 

 

Экскурсия в компанию Санаторий «Валуево»

 «С заботой о Вашем здоровье!»

 

Санаторий «Валуево», расположенный в десяти километрах от МКАД по Киевскому или Боровскому шоссе, ведет свою историю с 1965 года, когда в старинной усадьбе графа Мусина-Пушкина обосновался современный подмосковный санаторий «Валуево».
Сегодня «Валуево» является по праву одной из лучших здравниц, благодаря квалицированному персоналу и стремлению к развитию. Подтверждением тому являются почетные грамоты и награды, а так же отзывы постоянных клиентов. Рассказывает менеджер по маркетингу Лилия Филатова:

– Наши клиенты сегодня – это люди, которые ездили в «Валуево» раньше, их дети, которые теперь выросли и сами стали родителями. Они часто ездят за границу и привыкли к западному уровню сервиса. И поэтому, приезжая к нам, они ждут того же: комфорта, высокого уровня обслуживания, перечня дополнительных услуг. И мы должны соответствовать ожиданиям наших гостей.

Санаторий «Валуево» меняется на глазах. На сегодняшний день во всех корпусах был проведен ремонт и полностью изменен дизайн и обстановка номеров и холлов. Обновления коснулись и лечебной части санатория. Практически полностью обновилось оборудование медицинских кабинетов благодаря главному врачу, что позволило ввести много новых восстановительных, реабилитационных программ, рассчитанных как на людей преклонного возраста, так и на молодежь, приезжающую в «Валуево» с детьми. В санатории появились новые спортивные залы, а пространство бассейна было изменено с учетом самых современных технологий. Изменения коснулись даже кухни санатория, и теперь в «Валуево» вместо столовой заработал полноценный ресторан, предлагающий гостям широкий ассортимент разнообразных холодных и горячих блюд, закусок, десертов и напитков по системе «шведский стол».
Благодаря коренным изменениям санаторий «Валуево» стал привлекательным местом для проведения самых разнообразных праздничных и деловых мероприятий.

У нас проводится огромное количество корпоративных мероприятий и праздников – от Нового года до свадеб и научных конференций. И, конечно, за всем этим стоит ежедневная работа всех сотрудников санатория, – говорит Лилия Филатова, – ведь для того, чтобы обеспечивать по-настоящему высокий уровень обслуживания гостей санатория, нужно быть настоящими профессионалами.

На сегодняшний день в санатории «Валуево» работает более 100 человек, каждый из которых является профессионалом своего дела, будь то дворник или врач, и от каждого из них зависит успех общего дела.

– Многие сотрудники привозят в наш детский летний лагерь «Искорка» своих детей: это очень удобно, – рассказывает Лилия Филатова, – родители работают, и тут же рядом отдыхают дети, причем путевка для детей, конечно же, предоставляется нашим сотрудникам со скидкой. У нас работает много семейных пар. Люди вообще работают у нас по много лет. Само место очень красивое, работа интересная – мы все время придумываем что-то новое, и команда очень хорошая, так что, попав к нам, люди «оседают» на несколько лет.

В санатории «Валуево» активно развивается формирование кадрового резерва и система мотивации для каждого работника, а для линейного персонала так же ежемесячно применяется программа мотивации «Лучший работник месяца!», по итогам которой происходит награждение победителя ценным подарком и присвоение звания «Лучший работник месяца»!

– Так как качество обслуживания гостей «Валуево» очень высокое, сравнимое с европейским, то и работники нам нужны соответствующие: прекрасно знающие свое дело, уже успевшие поработать в своей профессии, имеющие рекомендации, улыбчивые и доброжелательные, – говорит Лилия Филатова, и добавляет, – И так как жизнь в нашем санатории кипит круглогодично, так как у нас постоянно много гостей, то и работы у наших сотрудников всегда много, поэтому если человек хочет развиваться в профессии, то ему у нас будет интересно. Работа в санатории «Валуево» - это официальное трудоустройство, строгое соблюдение Трудового кодекса РФ, возможность карьерного роста, а также работа в красивом и старинном месте!

Подготовила Екатерина Анотонова

 

 

Елена Логинова: «Секрет успеха один – настоящая команда»

Первый вице-президент, директор департамента по работе с персоналом банка «Ренессанс Кредит» Елена Логинова отвечает в банке за формирование политики управления персоналом, то есть за подбор, обучение и мотивацию персонала. Редакции газеты «Куда пойти работать» Елена показалась идеальным экспертом, который может рассказать читателям, что ценят начальники в своих подчиненных больше всего, чего на самом деле они хотят получить от своих сотрудников, а так же к чему стремятся сами.

- Расскажите, пожалуйста, для чего в принципе нужен HR кроме найма людей на работу?
- Я вижу основную роль HR в помощи руководителям любого уровня формировать, развивать и вдохновлять свои команды, а также в создании корпоративной культуры, в которой людям комфортно работать, открыто высказывать свое мнение и добиваться успеха.
- Откройте, пожалуйста, три главных секрета для успешного и результативного управления большим коллективом?
- На мой взгляд, секрет всего один – создать и поддерживать настоящую команду, которая готова справиться с любыми, даже самыми сложными задачами. Вместе с профессиональной сплоченной командой, руководитель может не управлять, а лишь направлять своих сотрудников и в итоге делить с ними заслуженный успех.
- Есть такое утверждение, что если ты можешь добиваться нужного тебе результата от трех человек, то и с тремя тысячами ты справишься. Вы с этим согласны?
- Да, я согласна. Принципы работы действительно одинаковы, независимо от сферы деятельности компании и масштаба. Совсем недавно на выездном совещании для региональных директоров «Ренессанс Кредит» я рассказывала коллегам, как похоже управление их командами на работу тренеров футбольных клубов: как важно правильно подобрать игроков в состав, что при этом не всегда стоит делать ставку только на «звезд», как важна сыгранность и стабильный состав и, главное, что без азарта и веры в победу достичь успеха невозможно.
- Основная причина плохой работы сотрудников – потеря мотивации, хотя и зарплата выплачивается в срок, и все бонусы, обговоренные с начальством, продолжают поступать. Как сохранить интерес персонала к работе на протяжении долгого времени?

  • Мотивация, действительно, легко может снизиться даже при обещанных бонусах и зарплатах, если отсутствует возможность самореализации и саморазвития. Поэтому в банке «Ренессанс Кредит»большое внимание уделяется обучению и развитию, приветствуются внутренние переходы. Многие наши менеджеры работают в банке с момента его основания и сделали карьеру, проработав в разных подразделениях. Также для 20-25-летних молодых людей, они у нас составляют значительную часть штата, очень важно получать максимум от жизни в каждый из моментов, и работа давно не является для них чем-то отдельным от остальной жизни. Здесь они узнают что-то новое, заводят друзей, получают дополнительный заряд положительных эмоций и впечатлений. Наши сотрудники в стенах банка изучают искусство фотографии, ездят в выходные на экскурсии, сражаются в турнирах по боулингу и представляют банк в футбольной лиге, а в ближайшее время еще будут учиться петь. И самое главное, что инициаторами, а зачастую и реализаторами этих мероприятий являются сами сотрудники.
  • Какая мотивация значима для Вас лично?
  • Банк динамично развивается и, соответственно, у меня постоянно появляются новые цели и задачи. О мотивации задумываться просто некогда – нужно успевать реализовывать все амбициозные проекты.

            - Когда Вы принимаете людей на работу, на что обращаете внимание прежде всего?
- Мне важно видеть у соискателя горящие глаза, неравнодушие к своему делу, а также готовность работать в команде.
- Дайте, пожалуйста, универсальный совет: как подготовиться к собеседованию так, чтобы удачно его пройти? На какие вопросы самому себе нужно ответить, чтобы убедить работодателя?
- Главный совет для успешного прохождения интервью – оставаться самим собой, хорошо понимать, почему вы хотите получить данную работу и как видите свою карьеру в дальнейшем. Если говорить о студентах и выпускниках ВУЗов, которые еще не определились, кем хотят стать и чего достичь, то мой совет – начинайте карьеру в крупной компании, где в дальнейшем будет возможность выбрать наиболее подходящую именно вам профессиональную область.
- Что Вы уважаете в своих сотрудниках больше всего?
- Яркую индивидуальность, инициативность и нестандартное мышление. На первый взгляд может показаться, что это несовместимо с банковской деятельностью, но именно такие люди достигают успеха в «Ренессанс Кредит».
- Вы склонны давать людям второй шанс, если в первый раз у них ничего не получилось?
- На работе второй шанс – это либо иная сфера деятельности, либо другая должность. Я являюсь сторонником идеи, что нет «плохих» сотрудников, просто они занимают не «свои» должности. И я могу привести множество таких примеров. Поэтому когда мы общаемся с молодыми кандидатами, вчерашними выпускниками, то стараемся сразу определить, что им нравится, и подобрать вакансию, в которой они смогут максимально проявить себя.
- Вы волновались, когда вас принимали на работу в банк «Ренессанс Кредит» в октябре 2010 года?
- Волноваться не успела. Я прилетела на собеседование на один день из Вены, где работала на тот момент, и практически за этот же один день все и решилось.
- Вы директор по работе с персоналом в одном из самых известных и стабильных банков России. Каких принципов в работе с сотрудниками Вы придерживаетесь?
- Я придерживаюсь принципов честности и открытости в коммуникациях с сотрудниками любого уровня, а также системности и прозрачности в принятии решений.
- Как Вы относитесь к тому, что взрослые люди со сложившейся карьерой идут учиться? Почему это полезно? И как понять, чему именно сейчас нужно учиться?

- Учиться и развиваться нужно постоянно, независимо от возраста и занимаемой должности: всегда можно найти что-то новое, причем не только в рамках своей специализации. Я считаю, что нужно быть открытым для любого обучения, так как сложно заранее предугадать, какие именно знания могут понадобиться в определенные моменты жизни. Десять лет назад я с удовольствием училась на факультете мировой экономики, проходила практику в Министерстве экономического развития, писала диплом о возможности вступления России в ВТО и мечтала о карьере в этой области. Сейчас я занимаю должность HR-директора в банке, и одними из самых нужных предметов для моей нынешней работы стали «финансы и кредит» и «банковское дело». А Россия только в этом году вступила в ВТО…
- Вы сделали потрясающую карьеру. Какие качества характера Вам понадобились для того, чтобы добиться таких высот?
- Я всегда четко знала и понимала, чего хочу достичь, ставила перед собой амбициозные цели и всегда признавала свою вину, если сделала неверный шаг.
- Что помогает Вам в сложных, конфликтных, проблемных, кризисных ситуациях, из которых вам все равно – хочешь не хочешь – придется выходить?
- Мне помогает уверенность в том, что любую проблему можно решить – безвыходных ситуаций не бывает. Еще мне помогает открытость и искренняя заинтересованность в людях.
- Какие профессиональные задачи вы ставите себе сейчас? Чего хотите добиться через 5 лет?
- Через 5 лет я хочу сделать «Ренессанс Кредит» компанией, в которой сотрудникам всех уровней и должностей комфортно работать и куда мечтают попасть студенты и выпускники в каждом из регионов присутствия банка. А еще я хочу… покорить Килиманджаро.
Вопросы задавала Екатерина Антонова

 

Портрет профессии: Монтажник ЖБК

В строительстве монтажники нужны практически всегда, вне зависимости от объекта и масштаба строительства. При возведении железобетонных конструкций роль монтажников очень высока.

Когда надежность имеет особое значение
Строительство является одной из сфер деятельности, которая во все времена останется актуальной и востребованной. Стремительность современной жизни требует появления новых жилых комплексов, торговых и офисных центров, объектов социального значения. Отсюда и непрекращающаяся потребность в настоящих мастерах своего дела. Одна из наиболее непростых и ответственных  строительных специальностей – монтажник.  Эти специалисты занимаются установкой, соединением, закреплением и подключением различных строительных элементов. О профессии монтажника ЖБК рассказывает главный специалист Департамента управления персоналом  крупнейшей в России промышленно-строительной группы компаний «СУ-155» Булат Феткрахманов:

– В строительстве монтажники нужны практически всегда, вне зависимости от объекта и масштаба строительства. При возведении железобетонных конструкций роль монтажников очень высока. Они занимаются сборкой конструкций зданий и сооружений из отдельных элементов и укрупненных блоков. В нашей компании такие специалисты всегда могут применить свои знания и умения.
Работа есть. График удобный
Группа компаний «СУ-155» ведет проекты в 54 городах России, а также в странах СНГ и Европе. В составе компании – около 40 предприятий промышленности строительных и нерудных материалов, которые расположены в 17 городах России. Хорошему специалисту в области монтажа в компании всегда найдется рабочее место.  
– У нас множество строительных объектов, и мы находимся в постоянном поиске новых сотрудников, в частности монтажников, – подчеркивает  Булат Феткрахманов.
ГК «СУ-155» предлагает специалистам в области монтажа два графика работы на выбор: стандартный с пятидневной рабочей неделей или вахтовый метод работы.
– Вахтовый метод особенно удобен для рабочих из других регионов. Они приезжают на объект, отрабатывают вахту, а затем уезжают домой, где могут заняться своими собственными делами, – отмечает Булат Феткрахманов.
Специально для вахтовиков «СУ-155» организует оборудованные всем необходимым для проживания  бытовые городки на объектах или общежития.

С заботой о сотрудниках
Компания полностью или частично дотирует затраты сотрудников на питание. Совместно с профкомом для работников компании и членов их семей организуется досуг и отдых.
Значительную часть штата группы компаний «СУ-155» составляют специалисты в возрасте до 35 лет. Поэтому проведение молодежной политики на предприятиях группы компаний «СУ-155» является одним из ключевых вопросов. В этой связи на предприятиях были созданы Советы молодых специалистов. Члены каждого Совета информируют руководство своего предприятия обо всех проблемных вопросах и пожеланиях в части организации труда молодых специалистов компании.
Новые знания – залог успеха всего дела
Особое значение группа компаний «СУ-155» придает профессиональному росту и обучению сотрудников. Для этого разработана специальная программа «Обучение и повышение квалификации», на базе которой создано негосударственное образовательное учреждение профессионального образования «Учебный центр СУ-155». В центре можно получить образование по широкому кругу строительных специальностей, повысить квалификацию.
– Основной ценностью группы компаний «СУ-155» являются профессиональные и талантливые сотрудники. Во многом именно работники позволили  компании занять лидирующие позиции на строительном рынке России, – рассказывает Булат Феткрахманов. – Создание собственного образовательного центра дает возможность компании готовить высококвалифицированных специалистов для предприятий, входящих в группу компаний «СУ-155».
Группа компаний «СУ-155»  всегда строит взаимоотношения с сотрудниками на взаимовыгодном партнерстве. Именно поэтому постоянный рост компании происходит вместе с профессиональными успехами  и достижениями работников.
Подготовила Мария Долгова
Информация о вакансии по тел. 8 (495) 771-36-43, 8 (926) 338-77-23 или на сайте www.su155.ru

 

В Москве успешно прошла «Информационная акция для работников строительного комплекса»

28 ноября в гостинице Измайлово (корпус Альфа) состоялась «Информационная акция для работников строительного комплекса». Так назвали ярмарку вакансий для строителей организаторы – Департамент труда и занятости населения города Москвы и Департамент градостроительной политики города Москвы.

            Главной целью «информационной акции», по словам заместителя руководителя Департамента градостроительной политики города Москвы Сергея Дегтярева, было привлечение российских граждан, пребывающих в городе Москве или других субъектах Российской Федерации, на те вакансии, которые сегодня занимают на стройках Москвы иностранные рабочие. Эти рабочие места могли бы быть заняты нашими соотечественниками из регионов.
В специальном зале, оснащенном подключенными к интернету компьютерами, весь день проводилась видеоконференция, в которой участвовали московские работодатели, с одной стороны, и с другой – соискатели из регионов: Орловской и Ивановской областей. Подобные онлайн собеседования позволяют работодателям и соискателям «глаза в глаза» обсудить все вопросы, касающиеся возможного трудоустройства и сразу же, на месте, договориться о сроках и условиях приезда соискателя на работу в Москву.
В другом зале соискателей, пришедших на ярмарку, встречали представители 59-ти строительных организаций. Организация ярмарки получила высокую оценку соискателей и работодателей. По словам заместителя начальника отдела информации Департамента труда и занятости населения города Москвы Вячеслава Сколяпова, это первая специализированная ярмарка вакансия, ориентированная именно на строителей. Здесь представлены крупнейшие работодатели в этой области, организованы видео-собеседования с соискателями из регионов. Ярмарка только начала свою работу, а здесь уже очень много соискателей, много молодежи, так что, я думаю, все останутся довольны – все организовано, придумано и сделано на хорошем уровне.
На мероприятие были приглашены учащиеся и выпускники десяти строительных колледжей Москвы. По мнению начальника информационного отдела Департамента труда и занятости населения города Москвы Юрия Игонина, присутствие на подобной выставке-ярмарке молодежи – принципиально, так как должно помочь молодым получить объективную картину существующих вакансий и зарплат в строительной области города.

Отзывы работодателей:

 Степан Бойченко, начальник отдела кадров ООО «Управление жилищного строительства 1»
– Ко мне подходит много людей здесь, так что я надеюсь закрыть большую часть имеющихся у нас вакансий. Видеособеседований у меня еще не было, но мы только час как работаем.

Лидия Плюхина, руководитель отдела персонала ООО «Панерра Инжиниринг»
– Мы не первый раз участвуем в подобных ярмарках, и уже знаем, что отдача от них очень большая, причем видна она не сразу: в течение дня работы ярмарки не все вакансии могут быть закрыты, но проходить день-два, и идет просто вал звонков. Случаев, когда у кого-то здесь был друг, и взял наш информационный листок, и теперь соискатель звонит нам напрямую, очень много. Так что мы с удовольствием участвуем каждый раз.

Светлана Туева, менеджер по подбору персонала ООО «Партнер»
– Для меня эта ярмарка – отличный тренинг, я здесь очень много получаю, например, в том, что касается опыта проведения собеседования. Мы ведь в основном по телефону работаем. А здесь, когда видишь лицо, глаза человека, можно точнее выстроить разговор, потому что видишь реакцию соискателя, и потом применить эти знания в телефонных собеседованиях. Для меня как для менеджера по набору персонала это очень важно.

Галина Клочкова, ведущий инженер отдела кадров ООО «Управление монолитного индивидуального строительства»
– Мы уже участвовали в видеособеседованиях с соискателями из Орловской области и остались довольны: мы увидели большую заинтересованность в наших вакансиях со стороны соискателей из регионов, наладили хорошие связи с руководителями региональных Центров занятости населения, и теперь, надеюсь, сможем напрямую набирать персонал из регионов.

Отзывы соискателей:

Виктор, студент строительного колледжа № 26
– Мы сюда пришли почти всей группой. Что я тут узнал нового? Первое, что работы много. Второе, что она мало оплачивается. Вообще, можно сказать, что с пользой сходил сюда.

Сергей Петрович, инженер
– Я сюда пришел с другом, мы оба инженеры-строители с большим стажем, ищем себе работу на приличные деньги, хотя бы на 50 000 рублей. Пока таких вакансий не нашли: тут все больше каменщики, бетонщики и разнорабочие на 20 тысяч.

Анна:
– Я зашла найти работу не для себя, я не строитель, а для своего друга. Вот хожу, собираю информационные листочки. Меня радует, что здесь много фирм с хорошими именами: я об этих фирмах слышала, а теперь еще и сотрудников посмотрела, так что я довольна.

Светлана Петровна, педагог строительного колледжа
– Я рада, что мои студенты сюда приехали. Мы смогли договориться с конкретными предприятиями Москвы о том, что наши ребята будут проходить у них практику в марте.

Виктор Иванович, пенсионер
– Я уже пенсионер, но больше 40 лет отработал в строительной области. Пришел сюда в надежде найти себе хотя бы какую-то работу. Пока не нашел, хотя работодателей, вон, много сидит. Но похожу еще.


 

Путеводитель по новому 2013 году

2013 год – это год темной водяной змеи, существа умного, расчетливого, дальновидного и сильного. И потому от всех нас этот год потребует именно таких качеств, ведь успех в 2013 году окончательно перестанет быть случайным и превратится в заслуженную награду за труды и усердие. На основе всех существующих гороскопов мы составили для каждого знака личный путеводитель по дороге к успеху, в котором указали: 1 – главный совет на весь год; 2 – основную опасность в наступающем году; 3 – девиз, следуя которому, вы точно добьетесь успеха.

Овен

  1. Удача, деньги и победы будут даваться тяжелым трудом — принять это и будет самым большим шагом к успеху.
  2. Опасно потерять боевой дух, так как бороться придется много.
  3. «Да!» - вот девиз Овнов в новом году. «Да», несмотря на все трудности.

 

Телец

  1. На вас обрушится вал предложений, но не следует терять голову — не все из них по-настоящему выгодны для вас.
  2. Главная опасность — финансовая нестабильность, которую принесут с собой новые проекты.
  3. Девиз года для Тельцов: «Просчитывайте риски!»

Близнецы

  1. Берегите свои силы, ведь в этом году у вас есть шанс открыть собственное дело.
  2. Более всего стоит опасаться растратить собственную энергию, время и финансы на чужие дела и заботы.
  3. Разумность, проницательность и осторожность — вот что принесет удачу.

 

Рак

  1. Не бойтесь освобождаться от всего ненужного, отжившего и ветхого.
  2. Остерегайтесь больших трат: как новые масштабные покупки, так и новые инвестиции в свои или чужие проекты могут обернуться большими трудностями при погашении долгов.
  3. «Расчищайте место для нового!» - вот ваш девиз в 2013-ом.

 

Лев

  1. Постараетесь использовать как можно больше возможностей, которые в избытке принесет вам новый год.
  2. Опасайтесь конфликтовать там, где дело можно решить миром.
  3. Девиз Львов в год Змеи: «Работать, работать и еще раз работать!»

 

Дева

  1. Учитесь принимать решения — за себя и за других, ведь вас ждет либо повышение по службе либо собственный бизнес.
  2. Самая большая опасность — спешка в работе: она может спровоцировать массу конфликтов и надолго прервать кипучую деятельность.
  3. «Прислушивайтесь к себе и доверяйте верным партнерам» - вот ваш девиз.

 

Весы

  1. Главный совет — не давайте себя в обиду. Учитесь бороться за себя, ведь конкуренты не дремлют.
  2. Основная опасность исходит от вас самих, но если вы научитесь говорить «нет», мир перестанет эксплуатировать вас.
  3. Если бы будете придерживаться буквы закона и отстаивать свои интересы до последнего, вы выиграете.

 

Скорпион

  1. Главное – это беречь время, деньги и силы, тогда вы благополучно минуете все стрессовые ситуации, которые в большом количестве поджидают вас в новом году.
  2. Необдуманные поступки — самый опасный бич Скорпионов в новом году.
  3. «Сто раз отмерь, один отрежь» — вот ваш девиз.

 

Стрельцы

  1. Главное — не упустите возможность научиться новому, ведь благодаря этому вы выйдете на совершенно новый профессиональный уровень и продвинетесь по карьерной лестнице.
  2. Внимательно наблюдайте за конкурентами - весь год они будут вдохновенно интриговать против вас.
  3. «Умеренность и аккуратность» - вот ваш девиз в новом году.

 

Козерог

  1. Главное – будьте открыты новому и много работайте, чтобы не упустить те возможности, которые это новое принесет вам.
  2. Опасайтесь проколоться по мелочи и из-за этого проиграть крупное дело.
  3. Ваш девиз: «Проверяй, проверяй и еще раз проверяй сам себя». Не подведете сами себя, станете победителем.

 

Водолей

  1. Всплеск творческой активности будет ждать вас в новом году — не пропустите этот шанс выразить себя и быть понятыми.
  2. Опасность может таиться в покровительстве сильных мира сего. Бойтесь попасть в зависимость от начальства.
  3. «Рискуйте и выигрывайте!»

 

Рыбы

  1. Главное - отношения с деловыми партнерами. Чтобы они складывались, нужно проявить недюжинный ум и способность договариваться.
  2. Не давайте в долг: и денег не увидите, и отношения испортите.
  3. «Договор дороже денег» - помните об этом, и все будет хорошо!

 

 


 

 

 

 

   

 
• Главная   • Карта сайта   • Контакты