Статьи
 

 
Статьи из номера 4 (2012 г.)

Рубрика Портрет профессии
Продавец-консультант


Компания: магазины LTB и Seven Hill

Мы ждем людей, которым нравится продавать

Что такое хорошая работа в Москве? Это гарантированный заработок, выплачиваемый  вовремя, уверенность в завтрашнем дне, возможность карьерного роста и лояльность фирмы по отношению к своим сотрудникам. Работа в магазинах LTB и Seven Hill удовлетворяет всем заявленным требованиям. В этом убеждена директор по персоналу Елена Михайловна Силина. 

В наших магазинах LTB и Seven Hill, которые расположены в Торговом Центре «Орджоникидзе 11» и занимают площадь, соответственно, в тысячу и 600 квадратных метров. Много света, все просто, функционально, информация максимально доступна для покупателя, витрины оформлены очень красиво, что привлекает покупателя от 18 до 40 лет с любым достатком. У нас каждый подберет себе качественную одежду. Помогает покупателем в это команда продавцов-консультантов. Их-то и набирает сегодня наша компания. Мы ждем людей, которые хотят работать, и это главное наше требование к соискателям, - рассказывает директор по персоналу Елена Михайловна Силина. - Конечно, человек, который хочет быть продавцом консультантом, должен уметь продавать, чувствовать вкус к этому делу. Он должен уметь общаться правильно с людьми. Если у кандидата есть потенциал и желание, то всему остальному мы научим, даже если у него  нет опыта работы.  За каждым «новичком» закрепляется «наставник», более опытный продавец, который в течение рабочего времени, в каждой конкретной ситуации объясняет, как принято работать и общаться с покупателем.- Продавцы-консультанты наших магазинов  обслуживают покупателей, - говорит Елена Михайловна. – Общение с покупателями должно быть вежливое, ненавязчивое и все же довольно конкретное. Например, именно продавец-консультант рассказывает клиентам о том, какие акции у нас проводятся в данный момент. Акции проводятся регулярно. Помимо этого в обязанности продавцов-консультантов входит поддержание порядка в торговом зале, установленной мерчандайзерами выкладки товара, проверка наличия ценников на вещах и участие в инвентаризациях.Основной график работы в магазинах — два через два, но администрация компании всегда идет навстречу сотрудникам и учитывает обстоятельства, которые есть в жизни работника в данный момент. Именно поэтому каждый сотрудник может работать по другому, удобному для него графику. Благодаря лояльности нашей компании люди, которые к нам приходят, остаются работать здесь надолго. Ведь человеческое отношение — это фактор для постоянного места службы не менее значимый, чем размер ежемесячных бонусов, которые, кстати, компания регулярно выплачивает сотрудникам, - говорит Елена Силина.В торговом зале одновременно работает от пяти до девяти человек. Четыре — в будние дни. Девять — на выходных, когда поток покупателей заметно увеличивается, но нагрузка на каждого продавца-консультанта остается приблизительно такой же. Каждая смена длится 12 часов, и так как работа продавца-консультанта подразумевает постоянное перемещение по залу и общение с покупателями, то это почти все двенадцать часов на ногах. Поэтому соискателями на эту должность приглашают людей не младше 18-ти и не старше 40 лет.- Все сотрудники нашей фирмы могут рассчитывать на солидный карьерный рост, - говорит Елена Силина. - Довольно скоро при проявленной инициативе, хороших продажах и ответственности простой продавец может стать старшим продавцом, потом кассиром, затем администратором, а потом и директором нового магазина. Ведь каждый раз, открывая новую точку, мы набираем административный состав сотрудников, прежде всего, из своих.Все сотрудники компании оформляются на работу по трудовой книжке и в соответствии с российским законодательством, им оплачивают больничные и отпуск в размере 28 дней. Информация о вакансиях можно узнать по тел.
8 (495) 789-67-78
_______________________________________

Надежда Федотова, продавец-консультант в магазине LTB в ТЦ «Орджоникидзе 11»
Я работаю в магазине LTB, по нескольким причинам: мне очень нравятся условия работы здесь, это первое. И второе — мне на самом деле нравится одежда, которую мы продаем. Еще мне нравится атмосфера в нашей команде. У нас с коллегами дружеские, теплые отношения.  Нравится общаться с покупателями. Я получаю удовольствие, помогая им выбрать самую подходящую для них вещь. А еще я получаю за это деньги. Так что это идеальная работа для меня. Я пришла в магазин работать продавцом-консультантом, и уже очень скоро стала старшим продавцом, так как показываю хорошие результаты в работе, и надеюсь и дальше профессионально расти в этой же компании.

Контакт: Елена Мих Силина, директор по персоналу.e.silina@ltbrussia.ru

 

Рубрика: Портрет профессии
Вакансия: Супервайзер
Компания «Правильные люди»: «Мы ищем лучших»

Компания «Правильные люди» более трех лет занимается аутстаффингом, аутсорсингом персонала, и оказанием маркетинговых услуг. Своих  клиентов, среди которых  известные гипер- и супермаркеты Москвы и области, а так же крупнейшие заводы и строительные комплексы, «Правильные люди» обеспечивают подготовленной и обученной рабочей силой:  кассирами, работниками торгового зала и складов, продавцами-консультантами и грузчиками.
На данный момент компания объявляет о наборе персонала на  вакансию «супервайзер», то есть сотрудников, которые координируют работу линейного персонала.
Рассказывает старший тренинг-менеджер компании Мария Гончарова:

  • Супервайзеры активно работают с мотивацией подчиненных. В компании предусмотрены и  материальные поощрения и другие способы нематериальной мотивации. Супервайзер выставляет высокие цели, воодушевляющие людей на эффективный труд, создает атмосферу взаимного уважения и доверия в коллективе. Каждый месяц проходят торжественные церемонии  награждения лучших работников. Помимо премий, выручаются подарки, почетные грамоты. Фотографии  лучших сотрудников размещаются на нашем официальном сайте, что заставляет других работников стремиться к высоким профессиональным достижениям
 В компании «Правильные люди» зарплата супервайзера зависит от категории, которая  присваивается по результатам аттестации: чем больше категория, тем больше заработная плата. Переменная часть заработной платы зависит от результатов и показателей работы супервайзера. - Помимо общения с персоналом супервайзер  контактирует с представителями наших клиентов, выстраивает с ними долгосрочные деловые отношения, – комментирует Мария Гончарова. - Супервайзеры  всегда четко выявляют потребности наших клиентов, предотвращая  возражения, тем самым формируя положительную обратную связь. Все супервайзеры компании «Правильные люди» проходят четырехдневный тренинг.  На занятиях сотрудникилучают базовые управленческие навыки, изучают нормы делового общения с клиентами, учатся правильно себя позиционировать перед подчиненными и  держать с ними конструктивную  дистанцию, изучают основы построения команды и таймменеджмента.
  • Помимо управленческих  навыков,– рассказывает Мария, - супервайзер владеет навыками своих подчиненных. Общими усилиями наши команды достигают поставленных целей!

 На собеседование компания «Правильные люди» приглашает кандидатов с опытом работы,  супервайзером или торговым представителем инициативных, готовых к разъездам, так как у одного сотрудника могут быть под контролем сразу около 10 объектов. Возрастного ценза для соискателей на эту позицию нет.
Базовые требования к соискателям на должность супервайзера: гражданство РФ, медкнижка образование не ниже среднего специального, опыт работы.

 

Информация о вакансиях по  тел. 8 (499) 750-00-27, доб. 10405

Платонова Наталья Владимировна, супервайзер в трех магазинах «Седьмой континент». Мне нравится работать с людьми, обучать их, координировать их работу, помогать. Люди все разные — у каждого своя жизненная позиция, но мне нравится их понимать. В нашей компании сложилась дружеская атмосфера, все стараются друг другу помочь, коллектив очень сплоченный. Начальство всегда идет навстречу сотрудникам, пытается понять. А работать всегда интересней, когда тебя понимают.

 

Экскурсия в компанию
ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ

Сегодня рынок жилья в Москве и Подмосковье ожил, люди снова стали продавать и покупать квартиры. Спрос на вторичное жилье превышает все ожидания. Поэтому  отделение «ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ» на Соколе, а точнее отдел, специализирующийся на вторичном жилье, набирает риелторов. Руководит отделом вторичного жилья «ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ» на Соколе  Олеся Сергеевна Смольская, чья карьера заслуживает отдельного рассказа. Олеся Сергеевна пришла в «Инком» больше 10 лет назад простым стажером и с нуля выучилась всему, что позволяет ей сегодня руководить отделом, в котором работает 28 человек. Она будет проводить собеседование для приема на работу, а для тех, кого возьмет к себе в отдел,  станет главным наставником и проводником в мир недвижимости. Вот как она описывает объем работы своего отдела:

  • Мы занимаемся вторичным рынком в Москве и в Подмосковье. Что это такое? Это все квартиры, кроме тех, которые еще не оформлены в собственность, - говорит  Олеся Сергеевна Смольская. - Даже те квартиры в новостройках, на которые уже оформлены права собственности,  тоже считаются вторичным жильем. Так что поле для работы риелтора в нашем отделе практически неисчерпаемо. Более того, так как мы работаем в «Инкоме», то серьезных конкурентов на рынке недвижимости в Москве у нас практически нет.
Риелтор - особая профессия сегодня. Прежде всего, потому что на риелторов нигде официально не учат.- Стать хорошим риелтором можно только одним способом: прийти в фирму, которая занимается недвижимостью, и начать работать, – поясняет Олеся Сергеевна. - И уже в процессе работы постигать все тонкости дела. Наш отдел в этом смысле создает уникальные условия для новых сотрудников. Мы учим всему. Каждый шаг и каждый бит информации, который может понадобиться сотруднику для успешной работы, будет подсказан ему в нашем отделе на тренингах, лекциях и наставником, который будет курировать первое время работу новичка. Олеся Сергеевна не оговорилась: новичков в «ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ» на Соколе  действительно любят и ценят. И ждут людей от 25 до 50 лет с активной жизненной позицией и желанием развиваться в новом для них деле.- Совершенно не важно, какое у человека образование, - рассказывает Олеся Сергеевна. - Важно, как он умеет общаться, насколько он порядочен и работоспособен. Мы следим за тем, чтобы все было проверено на 150 процентов, клиенты остались довольны, не имели бы потом проблем и посоветовали своим друзьям обратиться именно к нам. Ведь риелторов — настоящих риелторов — люди передают «из рук в руки» как хорошего врача или учителя для детей. Слежу за всем я сама: как начальник отдела я в курсе каждого шага по каждой сделке, которые ведут мои сотрудники, и я всегда им помогу и окажу поддержку. В отделе Олеси Смольской делают ставку на серьезный карьерный рост сотрудников. Человек, который приходит на работу, сначала работает стажером под руководством наставника, затем становится агентом. После 7 совершенных сделок и аттестации он уже эксперт, затем — старший эксперт. Каждого сотрудника поощряют в стремлении «перейти» с одной ступеньки карьерной лестницы на другую.
  • Работа риелтора — для тех людей, кто не хочет отсиживать в офисе положенное количество часов и получать за это средние деньги, - говорит Олеся Сергеевна. - Это для тех, кто готов работать с полной отдачей и получать за свои труды солидное вознаграждение. Именно таких людей я жду: самостоятельных, коммуникабельных, работоспособных, целеустремленных. Я хочу видеть в своем отделе тех, кто стремится к высокому уровню жизни. И я точно знаю: объединив ваши усилия и наши возможности, вы достигните своей цели!

Эксперт отдела вторичного рынка «ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ» на Соколе Надеева Елена

Я пришла работать в «ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ» на Соколе 3 года назад. А до этого я была их клиентом. И мне так понравилась оперативность, честность и внимание сотрудников, что когда я сама задумалась о новой работе, то решила пойти туда. Меня взяли в штат простым агентом, а после 7 заключенных сделок я стала экспертом. На каждом этапе мне очень помогали в нашем отделе — и наставник, и коллеги, и начальница. Так что вряд ли в обозримом будущем я буду искать себе другое место работы. 

Информация о вакансиях по телефону 363-04-56,доб.-39024.
Моб.:8(926) 229-94-95.

 

 

Экскурсия в компанию
ООО КБ «Смоленский Банк»: история развития

Август 2012 года – важная дата в жизни и деятельности Смоленского Банка – 20-летие со дня основания. За все эти годы Смоленский Банк не только продемонстрировал высокие темпы развития в различных направлениях бизнеса, но и  заметно укрепил свои позиции на рынке финансовых услуг.
Смоленский Банк и сегодня продолжает активно расти и развиваться, расширяя сеть и географию своего присутствия как в Смоленске, так и в Москве, Московской области. Банк регулярно обновляет и увеличивает спектр услуг, предлагая своим клиентам новые решения финансовых вопросов, и доверие наших партнеров, число которых растет с каждым годом – лучшее тому доказательство.
На сегодняшний день с уверенностью можно говорить о том, что за столь непродолжительное время Смоленский Банк вырос из маленькой кредитной организации в один из самых устойчивых региональных банков России.
История Смоленского Банка началась в 1992 году, когда в Смоленске на волне фермерского движения возникла кредитная организация «Коммерческий земельный крестьянский банк «Смоленский фермер». Однако Банк не стал ограничиваться обслуживанием узкой группы клиентов. Благодаря основному корпоративному правилу – клиентоориентированному подходу – Банк начал динамично развиваться, что позволило ему занять достойное место среди ведущих кредитных организаций региона.
В 1995 году начал работу Московский филиал Смоленского Банка. Его открытие позволило Банку расширить сферу своего присутствия  на финансовых рынках европейской части России, а также существенно пополнить клиентскую и ресурсную базы.
27 марта 2000 года  решением общего собрания участников было принято решение изменить наименование Банка с «Коммерческого земельного крестьянского банка «Смоленский фермер» на Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк «Смоленский Банк».
2006 год – еще одна знаменательная дата в истории Смоленского Банка. Соглашение «О создании и деятельности Банковской группы «Смоленский Банк» объединило Смоленский Банк и Банк «Аскольд».
Сегодня Банковская группа «Смоленский Банк» – стабильный надежный финансовый институт, предоставляющий своим клиентам полный спектр услуг.
Основными направлениями работы Банковской группы являются: кредитование, международные и другие расчеты через собственную широкую корреспондентскую сеть, активная работа на рынке ценных бумаг, выпуск и обслуживание банковских карт, факторинг, расчетно-кассовое обслуживание (РКО), вклады для физических и юридических лиц, депозитарное обслуживание.
Клиенты Смоленского Банка – крупные и средние предприятия практически всех сфер реальной экономики: строительные, промышленные, нефтедобывающие, инвестиционные, телекоммуникационные, ювелирные компании. Порядка 15 тысяч корпоративных клиентов в настоящее время выбрали Смоленский Банк в качестве своего финансового партнера. Особое внимание Смоленский Банк уделяет малому и среднему бизнесу и занимает в этом сегменте рынка прочные позиции.
Банковская группа «Смоленский Банк» имеет порядка 40 дополнительных офисов и филиалов в Смоленском регионе, Москве и Московской области. В ближайших планах развития Банка – активное расширение филиальной сети в регионах России и сотрудничество с международными финансовыми организациями.
Благодаря четкой и налаженной системе РКО Смоленского Банка клиенты могут осуществлять платежи наиболее выгодным для них способом, любой из которых сопровождается высокой надежностью и скоростью.
Смоленский Банк имеет лицензию Центрального Банка Российской Федерации № 2029 от 18 апреля 2003 года на осуществление банковских операций. Банк является профессиональным участником рынка ценных бумаг, осуществляющим дилерскую деятельность (лицензия № 167-12137-010000 от 07 апреля 2009 г), депозитарную деятельность (лицензия № 167-12143-0001000 от 07 апреля 2009 г.), деятельность по управлению ценными бумагами (лицензия № 167-12140-001000 от 07 апреля 2009 г.), брокерскую деятельность (лицензия № 167-12134-100000 от 07 апреля 2009 г.). Банк - дилер ММВБ. В апреле 2009 года Смоленский Банк получил лицензию биржевого посредника, совершающего товарные, фьючерсные и опционные сделки в биржевой торговле (лицензия № 1348). Смоленский Банк является членом системы обязательного страхования вкладов (№ 980 от 9 декабря 2009 года).
Смоленский Банк входит в систему обязательного страхования вкладов.
В течение последних лет в рейтингах ведущих финансовых изданий участники Банковской группы «Смоленский Банк» стабильно входят в число ведущих кредитных организаций по основным показателям деятельности. Надежность Банковской группы подтверждена успешным опытом работы, высоким уровнем открытости и прозрачности, а также репутацией ее участников.

 

Новости

Путин поручил кабинету министров увеличить реальную зарплату в 1,4-1,5 раза
Президент РФ Владимир Путин поручил правительству к 2018 году обеспечить увеличение реальной зарплаты в 1,4-1,5 раза, сообщает пресс-служба Кремля.
"Правительству Российской Федерации обеспечить увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза; доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе", - цитирует РИА Новости указ "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Также, согласно документу, к 2018 году средний доход преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры должен быть доведен до средней заработной платы в соответствующем регионе. Правительству необходимо также повысить к 2018 году среднюю зарплату врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

 

Безработные новых территорий скоро почувствуют себя москвичами
Столичные власти создадут два новых центра занятости специально для присоединяемых к Москве территорий — Троицкого и Новомосковского округов города. Как рассказал газете «Известия» источник в московском правительстве, проект соответствующего распоряжения подготовил департамент труда и занятости города. Эксперты полагают, что на новые земли хлынут десятки тысяч внутренних трудовых мигрантов.
Как указывается в проекте, уже с 1 июля 2012 года безработные новых земель столицы не смогут обращаться в подмосковные центры занятости. Численность экономически активного местного населения — более 140 тыс. человек. «Предполагается, что после присоединения этих территорий к Москве нагрузка на органы службы занятости значительно возрастет», — говорится в документе. Всего в двух новых центрах в общей сложности будет работать около 100 человек.
Эксперты полагают, что общий показатель безработицы в Москве с расширением города существенно не изменится. «Спроса на кадры на новых территориях можно будет ожидать в первую очередь в сфере строительства и операций с недвижимостью, — заявил директор института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов. — Также нужны будут сотрудники социальной сферы, специалисты в области госэкспертиз, всевозможный обслуживающий персонал».

 

В Москве средний размер пособия по безработице составил 2 тыс. 609 руб.
Средний размер пособия по безработице в Москве за апрель 2012г. составил 2 тыс. 609 руб. 26 коп. Как сообщает пресс-служба Департамента труда и занятости населения столицы, по состоянию на 1 мая 2012г. при величине прожиточного минимума трудоспособного населения в 10 тыс. 346 руб. максимальный размер пособия по безработице составил 4 тыс. 900 руб., минимальный - 850 руб.
Пособие по безработице на конец отчетного периода получали: в минимальном размере 46,6% безработных граждан, в максимальном размере - 50,1% безработных граждан.

 

 

Самые востребованные профессии в Московской области
Профессии подсобного рабочего, швеи, грузчика, водителя и медсестры являются сейчас самыми востребованными на рынке труда Подмосковья, сообщили в среду в министерстве по делам печати и информации Московской области.
В среду состоялся онлайн-прием граждан председателем комитета по труду и занятости населения Московской области Юрием Рагозиным. В ходе него он ответил на вопросы жителей региона, в том числе о ситуации с безработицей и самых востребованных профессиях, говорится в сообщении.
"Наибольшим спросом у работодателей пользуются подсобные рабочие, швеи, грузчики, водители, медицинские сестры. Перенасыщен рынок труда бухгалтерами, продавцами, менеджерами и администраторами", - сообщил глава комитета.
Он отметил, что уровень безработицы в регионе за последние три года снизился более чем в 2,5 раза. На сегодняшний день численность зарегистрированных безработных граждан составляет 25,913 тысячи человек, количество предлагаемых вакансий - 63,689 тысячи единиц. Таким образом, наблюдается несоответствие между спросом и предложением на рынке труда, уточнил Рагозин.

 

 

 

 

 

   

 
• Главная   • Карта сайта   • Контакты