Статьи
 

 
Статьи из номера 7 (2012 г.)

Маргарита Суханкина: «Судьбе надо помогать»

Жизнь Маргариты Суханкиной похожа на роман: известная на всю страну солистка группы «Мираж» долгое время пела классические оперные партии в Большом театре, и имя «Маргарита Суханкина» не ассоциировалось с голосом из магнитофонов, который покорял миллионы сердец. И лишь спустя много лет ее имя соединилось в сознании миллионов с голосом, который они уже давно знали и любили.

– Ваша карьера сейчас на подъеме. Вы довольны тем, как складывается жизнь?
– Я полностью довольна тем, что есть сейчас. У нас великолепный коллектив, внутри которого сложились замечательные отношения. Благодаря тому, что в моей команде каждый занимается непосредственно своими делами, я могу делать то, что должна, – и я пою. Ведь это очень важно, когда у человека есть команда. У меня она есть, и поэтому я счастливый человек.
– Вы 10 лет работали в Большом театре. Говорят, чтобы выжить в нем хотя бы один сезон, надо быть не только лучшей в профессии, но и знатным дипломатом. Вы овладели искусством правильного позиционирования себя среди конкурентов?
– Я могу сказать, что это касается не только Большого театра. В любой сфере, будь то театр, банк или магазин, важно умение корректно общаться. Я сделала такой вывод, что везде важен человеческий фактор: как ты себя ведешь, как ставишь себя в работе с людьми, насколько уважительно ты относишься к коллегам по цеху. Надеюсь, я этим овладела. Хорошо, что с самого раннего детства родители дали мне соответствующее воспитание и образование.
– Какие основные умения и навыки Вы приобрели, работая в главном оперном театре России?
– Дело в том, что именно в Большом театре я узнала, что такое «подставы» и «подсиживания». «Добрых» людей хватает везде. В Большом я прошла очень хорошую школу выживания, потому что пришла в театр наивной девочкой, улыбающейся всем вокруг, а после ряда гастролей, концертов, поездок я поняла, что не все девочки, которых я считала подругами, являются таковыми на самом деле. Они просто хотели занять мое место, поэтому так активно общались и как бы дружили. Я поняла, что, может, стоит быть где-то не такой открытой: научилась анализировать происходящие вокруг меня события, начала избирательно относиться к тем людям, которые ко мне приближались и хотели подружиться. Зато теперь я знаю, как себя вести, как относится к тем людям, которые рядом, к ситуациям, и как важно правильно выбирать друзей и соратников по цеху.
– Как Вы относитесь к критике? Кто для Вас самый строгий судья?
– Самый строгий судья – я сама. Также мои критики – родители, а потом уже все те люди, которые меня окружают по работе. К тому, что показывают и пишут, в том числе в Интернете, отношусь спокойно, особо не обращая внимания.
– Чем Вы заполняете паузы в работе?
– Последние несколько лет эти паузы крайне редки и краткосрочны: 1-2 дня в черте города, или 7-10 дней, если получается выбраться в отпуск. Я люблю спокойный отдых. Дышу свежим воздухом, отсыпаюсь на год вперед (улыбается). Для меня отпуск – это возможность отдохнуть от московской суеты, от переездов. Поэтому я не езжу каждый день на длительные экскурсии, а предпочитаю совмещать культурную программу с плаванием в море.
– Что должно случиться, чтобы Вы прекратили сотрудничество с человеком или с коллективом?
– Не допускаю обмана, предательства и хамства. Когда люди друг другу нужны, они ведут себя уважительно и поддерживают друг друга. А если вдруг я вижу, что человек, с которым мы работаем, начинает себя как-то некорректно вести по отношению ко мне, просто разворачиваюсь и ухожу. Хотя, в общем-то, я не сторонник резких расставаний, стараюсь если и расходиться с людьми, то сохраняя нормальные отношения. Но если я четко вижу, что противоположная сторона хочет разорвать все, не думая о последствиях, то первая заканчиваю все отношения.
– Как стать профессионалом? Есть ли некий один базовый закон, как добиться успеха в своей профессии?
– Профессионал – это одно, а добиться успеха – другое. Я получила образование, и не одно: музыкальная школа, училище, консерватория. Могу петь классику и работать в других жанрах. По опыту знаю, чтобы стать профессионалом, необходимо, в первую очередь, образование. Что же касается успеха, то тут все зависит от человека и от того, насколько упорно он будет идти к своей цели. Причем не надо все понимать буквально и идти по головам. Но если ты понимаешь, что жить не можешь без своей любимой работы, нужно именно ее и добиваться. Очень важно верить в себя, в свою звезду, рассказывать всем и делом доказывать, что ты – профессионал. Тогда все получится.
– Вы фаталист или считаете, что все зависит только от того, сколько усилий Вы прикладываете к достижению цели?
– Тут нет однозначного ответа. Если не прикладывать никаких усилий, то совершенно ничего в жизни не произойдет. Но если чему-то не суждено быть, то оно и не случится. Судьбе надо помогать, ей надо идти навстречу. Ни в коем случае нельзя сидеть, сложа руки и ждать, что удача сама постучится в твою дверь.
– Вам приходилось отступать от того, чего очень хотелось?
– Конечно, такие случаи бывали. Но я из тех людей, которые считают, что стакан наполовину полон. Я оптимист, поэтому с легкостью справлялась с такими ситуациями, переживала их и шла дальше. Я принимаю все сложности с улыбкой. Трудности только закаляют характер и делают предвкушение успеха только сильнее.
– Как Вы выбираетесь из плохого настроения?
– Если случилась неприятная ситуация, то я придумываю, как ее решить, составляю план, и никогда не превращаю ее в глобальную проблему: принимаю расслабляющую ванну, ложусь спать, а на утро я снова жизнерадостна и полна сил!
– У Вас есть рецепт быстрого возвращения в рабочее состояния после неудачи?
– Нужно уметь отключаться – переводить внимание на что-то другое. Был период, когда я спасалась шопингом. Не сидеть дома в безостановочных раздумьях о проблемах, а идти гулять, неважно куда,– парки, музеи, выставки. Главное – сменить обстановку и попытаться отвлечься от проблем.
– Бывает, что не все в наших руках и что мы выпадаем из активной, привычной для нас жизни из-за болезни. Вы недавно перенесли тяжелую операцию. Что Вас поддерживало в этот период? Что не давало скатиться в депрессию?
– Я знала, что меня ждет публика, коллектив. Более того, меня поддерживал продюсер, коллектив, композитор Андрей Литягин, наш директор Леша Кан. Многие приезжали в больницу с цветами, у меня вся палата была в букетах. Мне привозили банками черную икру со словами, что мне нужно поправляться. Я постоянно ощущала поддержку, мне каждый день говорили о том, что я нужна, что надо скорее выздоравливать, что все будет хорошо – а это дорогого стоит. Причем мне говорили «ты нам нужна» не в том смысле, что выходи скорее, будем деньги зарабатывать, а именно, что я сама нужна родным людям, коллективу, друзьям и многим другим. Любого человека всегда держит на плаву то, что он кому-то нужен. И я даже раньше срока, установленного врачом, пошла на поправку. Мне говорили, что 2 месяца я буду ходить на костылях и еще месяц – с палкой, а я ровно через месяц уже работала на сольном концерте, стоя на шпильках. Более того, я пригласила врача, так он просидел весь концерт с биноклем, а потом пришел ко мне за кулисы и спросил, не принимала ли я какие-то обезболивающие таблетки. И очень удивился, когда я ответила, что не принимала. Благодаря хирургу, который меня оперировал, и любви тех людей которые за меня переживали и поддерживали, я встала на ноги.
– Расскажите, пожалуйста, как Вы относитесь к деньгам? Вы уверены в своем будущем?
– В своем будущем я уверена. Хотя были периоды, когда было жуткое безденежье, и тогда я дала себе слово, что никогда больше со мной такого не случится. К деньгам я отношусь как к средствам, которые помогают жить, выживать и добра наживать. Деньги для меня не цель. Слава Богу, руки и ноги есть, а остальное можно заработать.
– Что Вы можете посоветовать людям, которые работают на нелюбимой работе и из страха боятся шагнуть в неизвестность и попробовать себя на новом поприще?
– Я считаю, что рисковать надо, тем более если ты молод. Конечно, когда тебе 50, то, прежде чем шагнуть в неизвестность, нужно задуматься и четко рассчитать свои силы. А когда тебе 18-19 лет, то перед тобой все двери открыты, и у тебя колоссальный выбор. Вообще, в России деньги лежат под ногами, и нужно только приложить минимум усилий, чтобы их поднять. Надо не бояться, и смело идти к своей мечте, потому что рядом с тобой всегда есть люди, готовые помочь: не надо думать, что ты никому не нужен. Тот, кто ищет, всегда найдет.
– Почему Вам захотелось жить в своем доме? Значит ли это, что Вы устали от жизни в городе?
– В связи с постоянными гастролями и разъездами, съемками и концертами очень хочется отдохнуть, что называется душой и телом, это невозможно сделать в Москве в обычной квартире. Вот и возникла идея купить загородный дом, чтобы вокруг были исключительно деревья, а не огромные высотки, пели птички по утрам, а не гудели машины, чтобы воздух был свежий, и чтоб царила тишина и покой. Этот дом – воплощение моей мечты, это местечко, где я предоставлена сама себе, могу забыться и абстрагироваться на какое-то время от городской суеты и вечной беготни.
– В каком ощущении от жизни Вы проживаете большую часть дня? Какое Ваше основное ощущение от жизни? Удивление? Радость?
– Very happy!

Вопросы задавала Елизавета Карелина

 

 

«ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе: «Шанс на успех

Руководитель отдела вторичного жилья Олеся Сергеевна Смольская

Сегодня рынок жилья в Москве и Подмосковье ожил, люди снова стали продавать и покупать квартиры. Спрос на вторичное жилье превышает все ожидания. Поэтому отделение «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе, а точнее отдел, специализирующийся на вторичном жилье, набирает риелторов.

Эксперт отдела вторичного рынка «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе Надеева Елена
Я пришла работать в «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе 3 года назад. А до этого я была их клиентом. И мне так понравилась оперативность, честность и внимание сотрудников, что когда я сама задумалась о новой работе, то решила пойти туда. Меня взяли в штат простым агентом, а после 7 заключенных сделок я стала экспертом. На каждом этапе мне очень помогали в нашем отделе – и наставник, и коллеги, и начальница. Так что вряд ли в обозримом будущем я буду искать себе другое место работы.

Руководит отделом вторичного жилья «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе Олеся Сергеевна Смольская, чья карьера заслуживает отдельного рассказа. Олеся Сергеевна пришла в «Инком» больше 10 лет назад простым стажером и с нуля выучилась всему, что позволяет ей сегодня руководить отделом, в котором работает 28 человек. Она будет проводить собеседование для приема на работу, а для тех, кого возьмет к себе в отдел, станет главным наставником и проводником в мир недвижимости. Вот как она описывает объем работы своего отдела:
–Мы занимаемся вторичным рынком в Москве и в Подмосковье. Что это такое? Это все квартиры, кроме тех, которые еще не оформлены в собственность,– говорит Олеся Сергеевна Смольская. – Даже те квартиры в новостройках, на которые уже оформлены права собственности, тоже считаются вторичным жильем. Так что поле для работы риелтора в нашем отделе практически неисчерпаемо. Более того, так как мы работаем в «ИНКОМЕ», то серьезных конкурентов на рынке недвижимости в Москве у нас практически нет.
Риелтор – особая профессия сегодня. Прежде всего, потому что на риелторов нигде официально не учат.
–Стать хорошим риелтором можно только одним способом: прийти в фирму, которая занимается недвижимостью, и начать работать,– поясняет Олеся Сергеевна.– И уже в процессе работы постигать все тонкости дела. Наш отдел в этом смысле создает уникальные условия для новых сотрудников. Мы учим всему. Каждый шаг и каждый бит информации, который может понадобиться сотруднику для успешной работы, будет подсказан ему в нашем отделе на тренингах, лекциях и наставником, который будет курировать первое время работу новичка.
Олеся Сергеевна не оговорилась: новичков в «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе действительно любят и ценят. И ждут людей от 25 до 50 лет с активной жизненной позицией и желанием развиваться в новом для них деле.
–Совершенно не важно, какое у человека образование, – рассказывает Олеся Сергеевна. – Важно, как он умеет общаться, насколько он порядочен и работоспособен. Мы следим за тем, чтобы все было проверено на 150 процентов, клиенты остались довольны, не имели бы потом проблем и посоветовали своим друзьям обратиться именно к нам. Ведь риелторов – настоящих риелторов – люди передают «из рук в руки» как хорошего врача или учителя для детей. Слежу за всем я сама: как начальник отдела я в курсе каждого шага по каждой сделке, которые ведут мои сотрудники, и я всегда им помогу и окажу поддержку.
В отделе Олеси Смольской делают ставку на серьезный карьерный рост сотрудников. Человек, который приходит в «ИНКОМ», сначала работает стажером под руководством наставника, затем становится агентом. После 7 совершенных сделок и аттестации он уже эксперт, затем – старший эксперт. Каждого сотрудника поощряют в стремлении «перейти» с одной ступеньки карьерной лестницы на другую.
Работа риелтора – для тех людей, кто не хочет отсиживать в офисе положенное количество часов и получать за это средние деньги,– говорит Олеся Сергеевна.– Это для тех, кто готов работать с полной отдачей и получать за свои труды солидное вознаграждение. Именно таких людей я жду: самостоятельных, коммуникабельных, работоспособных, целеустремленных. Я хочу видеть в своем отделе тех, кто стремится к высокому уровню жизни. И я точно знаю: объединив ваши усилия и наши возможности, вы достигнете своей цели!

Подготовила Елизавета Карелина

 

 

Портрет профессии: Фармацевт

Фармацевт сети аптек «Желаем Здоровья»

ПРОФЕССИЯ ТАКАЯ – ЛЮДЯМ ПОМОГАТЬ

Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда лекарство нужно купить срочно. Благо аптек много – главное вспомнить, где находится ближайшая, а там точно подскажут, как побороть недуг, ведь за аптечным окошком нас встречают специалисты, всегда готовые прийти на помощь.

По мнению начальника службы управления персоналом сети аптек «Желаем Здоровья» Сергея Пушкина, желание помочь является одним из ключевых качеств фармацевтов – потому что оно помогает найти варианты решения проблемы, с которой обратился покупатель.
– Человек не всегда приходит в аптеку с рецептом. Чаще он обращается с проблемой и просьбой порекомендовать пре­парат, который может помочь. Для того чтобы грамотно проконсультировать клиента, фармацевт должен суметь быстро, с помощью двух-трех уточняющих вопросов, сформулировать для себя проблему, которую хочет решить клиент, и предложить нужные препараты. А для этого специалист должен хорошо ориен­тироваться в ассортименте аптеки и новинках, которые предлагают современные производители,– подчеркивает Сергей.
Работа в аптеке? Легко!
На сегодняшний день коллектив аптек «Желаем Здоровья» насчитывает около 200 работников, ежедневно помогающих тысячам людей. Сотрудники говорят, что ценят компанию за стабильность и реальную возможность профессионального и карьерного роста.
С вопросом о том, как пополнить дружный коллектив сети аптек, вновь обращаемся к Сергею Пушкину:
– Узнать об открытой вакансии фармацевта в нашей компании легко – из объявлений в печатных изданиях, на работных сайтах или на нашем сайте www.gzapteka.ru, заполнив анкету соискателя в разделе «Вакансии». Тогда мы сами свяжемся с кандидатом и сориентируем в дальнейших действиях.
Кандидат на замещение вакансии должен обладать фармацевтическим образованием не ниже среднего специального. Для успешного трудоустройства специалисту необходимо иметь сертификат государственного образца для работы по специальности.
–Когда у сертификата заканчивается срок, мы направляем сотрудников на обучение, на основании которого документ продлевают еще на пять лет, – отмечает Сергей Пушкин.
Однако получение государственного сертификата – далеко не единственная возможность для сотрудников сети аптек «Желаем Здоровья» набраться новых знаний.
Новая работа – новые знания
– Мы предлагаем нашим сотрудникам различные возможности для развития,?– рассказывает Сергей Пушкин. – Начну с того, что компания берет совсем молодых специалистов на стажировки. В аптеках они изучают ассортимент, правила ра­боты с кассовым аппаратом, и т.д. В колледжах и институтах акцент больше делается на фармакологию (Прим. ред.: Фармакология – медико-биологическая наука о лекарственных веществах и их действии на организм; в более широком смысле – наука о физиологически активных веществах вообще и их действии на биологические системы). Мы же учим стажера общаться с покупателями, помогаем ему понять, что такое розничная торговля в аптечной сети, помогаем ему расширить свои знания в части лечебной косметики, новинок лекарственных средств.
Для всех работников сети аптек «Желаем Здоровья» предусмотрены тренинги и курсы – в офисе компании, в представительствах медицинских организаций, в самих аптеках. Для компании важен профессиональный рост сотрудников, поэтому сеть предпочитает развивать свой кадровый резерв.
– Мы – компания, которая растит своих сотрудников, – говорит Сергей Пушкин. – Мы делаем все, чтобы люди от нас не уходили, чтобы у них была возможность про­явить себя, стать настоящими специалистами.
Есть ради чего трудиться
Работа рядом с домом – мечта каждого. Сергей Пушкин заверил, что компания делает все для того, чтобы сотрудники сети аптек «Желаем Здоровья» получали такую возможность:
– Мы изначально предлагаем будущему сотруднику работать рядом с домом. Это гарантирует стабильность и для него, и для нас. Фармацевты, как правило, пытаются найти работу недалеко от дома. Для них это важно. Иногда сотрудник может начать работать в одной аптеке, а по мере появления открытых вакансий рядом с его домом мы можем предложить ему перейти в другую аптеку.
Фармацевты сети аптек «Желаем Здоровья» могут выбирать разные графики работы: суточный, 12-часовой, классический пятидневный.
Напряженная и ответственная работа фармацевта одновременно интересна и привлекательна. На такой работе никогда не заскучаешь, она позволяет каждый день помогать людям, что, согласитесь, в наше время не такая уж частая возможность.

Подготовила Мария Долгова

 

 

Портрет профессии: Бетонщик

КОМПАНИЯ «МЕДИА ТЕХНОЛОГИИ»

«НАША ЗАДАЧА – СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ СОТРУДНИКАМ БЫЛО УДОБНО»


Компания «Медиа Технологии» с 2008 года работает на таких объектах государственной важности как олимпийские сооружения и дороги в Сочи, дороги и мосты в Москве и Нижнем Новгороде, реконструкция крупного моста через реку Вятка в Татарстане, строительство дороги в центре Казани и нефтегазовые месторождения в Нижневартовске. Одновременно в компании работает порядка тысячи человек по всей России.

Борковец Михаил Александрович, бетонщик
– Меня привлекло в компании «Медиа Технологии» то, что работа предоставляется с выездом в другой город и что можно бесплатно добраться до объекта. Нас привезли бесплатно на автобусе из г. Омск, нам это очень понравилось, не надо денег тратить на дорогу. Меня устраивает коллектив, с которым мы работаем на объекте, руководитель, мастер наш, и еще мне очень понравилось, что я привел друга с собой, и за это мне заплатили 500 рублей! Это у них такая акция! Поеду еще раз, наберу больше друзей!

Сегодня компания «Медиа Технологии» набирает сотрудников на вакансию «Бетонщик». Рассказывает Валерия Михайловна Борисова, директор по подбору персонала компании «Медиа Технологии»:
– Это должен быть обязательно мужчина, потому что работа бетонщика требует большой физической выносливости. Мы ждем людей от 25 до 50 лет, с опытом работы от одного года, и имеющих разряд не ниже 3-го. Но разряд – это необязательно. Мы можем взять людей и просто с опытом работы, без подтверждающих квалификацию документов.
День бетонщика на объектах «Медиа Технологии» начинается в 8 утра и заканчивается в 8 вечера. Перерыв на обед – час, плюс несколько перекуров. Обедают сотрудники в столовых компании по льготной цене. Выходные  плавающие согласно графику, который устанавливается по договоренности с мастером. Компания «Медиа Технологии» предоставляет общежития, оборудованные всем необходимым для нормальной жизни: душевые, туалет, кухни, телевизоры.
Подчиняются все бетонщики мастеру, который работает вместе с ними на объекте и следит за качеством работы бригады. Кстати, стать мастером – это
реальная перспектива карьерного роста для сотрудника, который пришел в компанию «Медиа Технологии» бетонщиком.
Мы предлагаем постоянную работу,– говорит Валерия Михайловна,– и оформляем наших сотрудников по трудовой книжке, соблюдая Трудовой Кодекс РФ. Так как работа на предприятиях довольно тяжелая и предполагает выезд сотрудника на объект, который зачастую находится далеко от его родного города, мы ввели такой график: два месяца человек работает на объекте, потом на месяц уезжает к себе домой, а потом возвращается на работу, вполне вероятно, что и на другой объект. Таким образом, мы даем нашим сотрудникам возможность отдохнуть и побыть с семьей, сохраняя за ним рабочее место. Ведь задача нашей организации – сделать так, чтобы люди с нами работали постоянно. Чтобы все их устраивало и по работе, и по условиям проживания. Мы выплачиваем заработную плату в тот месяц, который следует за отработанным, поэтому получается так: первую свою зарплату сотрудники получают, еще находясь на объекте, а вторую – когда они уже в межвахтовом отпуске. Кстати, когда человек едет на наши объекты во второй и третий раз, то зарплата у него выше, чем когда он у нас на первой вахте.
Компания «Медиа Технологии» использует разные методы поощрения своих сотрудников. Например, тех, кто без нарушений трудовой дисциплины отработал два месяца, награждают ценными подарками, например, аудиоплеерами, фотоаппаратами. Кроме того, большой популярностью у работников пользуются акции, которые ввела в обиход компания. Первая называется «Приведи друга». Если человек, собирающийся на работу в компанию «Медиа Технологии», привозит с собой друзей и знакомых, то за каждого из приведенных ему платят 500 рублей. Вторая акция – «Купон на 500 рублей». Когда человек только приезжает на объект, он получает купон ценностью 500 рублей. Отработав три дня на объекте, он может этот купон обменять у бригадира на деньги. («Не у всех же есть деньги на еду до первого аванса, который поступает через 15 дней после начала работы», – объясняет Валерия Михайловна). Если же человек остается на три месяца постоянной работы, а не на два, то зарплата его становится больше на 2–3 тысячи больше, и многие сотрудники продлевают свою смену на третий месяц, особенно если объект, на котором они трудятся, расположен далеко, например, в Сочи.

Подготовила Елизавета Карелина


 

Портрет профессии: Аквариумист

ЛОВИСЬ РЫБКА БОЛЬШАЯ, ИЛИ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПРОФЕССИИ «АКВАРИУМИСТ»

Существуют профессии, которые вызывают неподдельный интерес и симпатию.  Специальности, так или иначе связанные с животными,  как раз входят в их число. Ведь собаки, кошки, рыбки и прочие любимцы во все времена скрашивали наши будни. У некоторых любовь к домашним питомцам переросла в профессию. Например, среди аквариумистов много тех, кто с самого детства искренне увлекается обитателями подводного мира.

Менеджер по персоналу сети зоомагазинов «Четыре лапы» Анна Каратай, не понаслышке знакома с любителями аквариумистики, с готовностью рассказала об этой увлекательной профессии:
– Аквариумист – перспективная профессия, которая позволит превратить хобби в работу и получать от нее удовольствие и хорошую оплату. Большинство аквариумистов дома составляют шедевры, где воплощены все современные дизайнерские идеи и живут редкие экзотические рыбы.
Рыбок люблю – без них не могу!
В сети зоомагазинов «Четыре лапы» отделы аквариумистики занимают особое место. В 70 магазинах, расположенных в Москве, Московской области и многих регионах Центральной России, широко представлены различные виды рыбок, растений, а также аквариумы и аквариумное оборудование. Распоряжаются всем этим водным богатством высококвалифицированные специалисты.
– Работающие в нашей сети зоомагазинов аквариумисты обладают глубокими знаниями по уходу за аквариумами и их обитателями, имеют образование в области ихтиологии, аквакультуры, многие пришли в профессию «по зову сердца». Все они постоянно повышают уровень квалификации. Огромным плюсом профессии является возможность стать незаменимым специалистом, самостоятельно изучая азы аквариумистики, участвуя в выставках и семинарах, посещая тематические форумы, – отмечает Анна Каратай.
Для того чтобы превратить хобби в работу и стать аквариумистом в сети «Четыре лапы», необходимо выполнить несколько условий. Прежде всего – успешно пройти собеседование и тестирование на знание азов профессии. Еще одно требование – умение общаться с людьми и находить к ним подход, ведь выбор аквариума и его обитателей – дело творческое.
– Наравне с увлечением аквариумистикой сотрудник должен уметь и любить общаться с разными людьми, заряжать их желанием иметь дома большой и красивый аквариум, – подчеркивает Анна Каратай. – Кстати, такой специалист имеет возможность получать дополнительный доход, ухаживая за аквариумами в других организациях или у частных лиц.
На доску почета
Работать в сети зоомагазинов «Четыре лапы» не только интересно, но и перспективно. В компании постоянно проводятся тренинги, семинары и мастер-классы по аквариумистике.
– Наши аквариумисты участвуют в различных конкурсах компании, – рассказывает Анна Каратай. – Одержавшие победу сотрудники нередко получают материальное вознаграждение для проведения совместного корпоративного отдыха. Фотоотчеты и рассказы о проведенных мероприятиях публикуются в нашей корпоративной газете.
Особо усердные и талантливые сотрудники стремительно двигаются по карьерной лестнице. С начала лета повышение в должности получили 18 специалистов, 9 из которых стали управляющими магазинов.
Работать с комфортом
Интерес и профессиональный рост – далеко не единственное, ради чего стоит стать частью дружного коллектива сети зоомагазинов «Четыре лапы». По мнению Анны Каратай, во многом правильно построенная мотивация существенно увеличивает производительность труда, повышает интерес сотрудников к работе, позволяет сделать работу в компании привлекательной.
Помимо заработной платы, сеть зоомагазинов «Четыре лапы» предлагает своим сотрудникам дополнительные денежные поощрения. Все магазины сети участвуют в соревновательных конкурсах и получают призы, а к основному окладу сотрудников начисляются премии по результатам индивидуальной и командной работы. Среди прочих приятных поощрений – оплата обучения, скидки на все товары, представленные в зоомагазинах сети. При поступлении на работу сотрудникам предлагается выбрать зоомагазин рядом с домом, а приезжим из области компания оплачивает 50% стоимости проезда.
Для людей, чье увлечение стало профессией, работа приобретает особое значение. Аквариумистам повезло – им всегда есть с кем поделиться своей страстью, кого увлечь интересом к обитателям водного мира и кому помочь с созданием неповторимого аквариума.

Подготовила Мария Долгова

 

 

Экскурсия в компанию: компания «Много мебели»

«У нас много работы для тех, кто хочет зарабатывать!»

Директор по персоналу Самылкина Наталья Сергеевна

Мы хотим стабильности и быстрого карьерного роста, высоких заработков и дружного коллектива, общих праздников и поощрений за хорошую работу. Более того, мы хотим работать в такой компании, деятельностью которой можно было бы гордиться.

«Много мебели» – как раз такая компания. Она предоставляет своим сотрудникам возможности для больших заработков и карьерного роста, потому что сама развивается очень активно, и ей необходимо, чтобы работники росли вместе с ней. Компания поощряет хорошую работу, потому что от результата каждого зависит общий результат. «Много мебели» вкладывается в обучение и развитие персонала, так как заин­тересованность в карьерном росте сотрудников равна их собственной заинтересованности в хороших перспективах.

Компания «Много мебели» изготовляет и продает мебель: по Москве 50 магазинов, 200 – в регионах. Еще 100 планируется открыть в столице и области только до конца этого года. Планы – огромные. И для того, чтобы они осуществились, нужны люди. Прежде всего продавцы-консультанты и администраторы, то есть те, кто будет продавать мебель.
–Наша сеть развивается очень быстро,– рассказывает директор по персоналу Самылкина Наталья Сергеевна.– Мы хотим, чтобы наши магазины были в каждом районе Москвы. И у нас есть для этого все необходимое. Ведь благодаря эффективной стратегии руководителей и профессиональной команде компания уже стала лидером продаж мягкой мебели на российском рынке. Так что именно мы сделаем мебельные магазины шаговой доступности столь же привычными для москвичей, как и продуктовые магазины.
Сегодня в компании работает 2000 человек, и «Много мебели» планирует расширять численность своих сотрудников, ведь для того, чтобы работать в новых магазинах и поддерживать уже открытые в надлежащем порядке, нужно – много людей.
–Строго говоря, у нас даже не магазины, а салоны, которые расположены в больших торговых центрах прямо напротив главного входа,– говорит Наталья Сергеевна.– Поэтому поток покупателей у нас всегда максимальный. И дело тут не только в том, что мы расположены удобно для покупателя, а в том, что мы на самом деле сохраняем верность и воплощаем в жизнь миссию нашей компании: «Каждой семье – мебель по лучшей цене».
Компания предлагает покупателям несравнимо выгодные условия, чем ее конкуренты. Например, гарантия на мебель предоставляется на 3 года, тогда как у конкурентов – всего на полтора. Срок доставки покупок – 3-5 дней, у других сетей – 30-60 дней. Салоны «Много мебели» принимают любую форму оплаты – наличным, безналичным расчетом, банковскими картами. Клиенты могут рассчитывать на кредиты и рассрочки по приемлемым кредитным программам, благодаря тому, что компания успешно сотрудничает с известными в России банками.
Залог существующей прекрасно отлаженной системы – профессионализм сотрудников, поэтому компания «Много мебели» особое внимание уделяет обучению персонала. Разработаны специальные тренинги, позволяющие продвигаться каждому по карьерной лестнице: продавец может вырасти до администратора, администратор – до территориального менеджера, территориальный менеджер – до руководителя сектора и регионального директора. Для того чтобы поощрять настрой на лучший результат работы, постоянно проводятся конкурсы на звание «Лучшего продавца», «Лучшего администратора», «Лучшего руководителя».
–Сотрудники, достигающие впечат­ляющих результатов, награждаются при­зами: путевками на отдых в Египет, Тайланд, Италию, Турцию, денежными призами. Будни у продавцов и администраторов салонов «Много мебели» выглядят тоже весьма празднично. Базовая зарплата этих сотрудников составляет от 30 до 50 тысяч рублей плюс высокий процент от продаж. Таким образом, потолка в ежемесячном заработке практически нет, и некоторые наши продавцы и администраторы зарабатывают 200–300 тыс. рублей в месяц. Мы пони­маем, что главный ресурс компании, который позволяет нам удерживать свои позиции и уверенно двигаться вперед,– это наши сотрудники,– подводит итог Наталья Сергеевна.– Поэтому мы очень заботимся о том, чтобы достойно их вознаграждать.

Подготовила Елизавета Карелина

 

 

Экскурсия в компанию: ЗАО «АРИА-АИФ»

«Мы - одна семья!»

Для многих получить место в огромной стабильной и нерушимой корпорации – мечта. Такая работа позволяет чувствовать себя в безопасности от колебаний рынка. С другой стороны, хочется, чтобы на работе было почти как дома: уютно, тепло, прекрасные, годами отлаженные взаимоотношения с коллегами, общие праздники, совместные застолья. Эти, казалось бы, сложно сочетаемые особенности присутствуют в компании ЗАО «АРИА-АиФ».

Сегодня в ЗАО «АРИА-АиФ» работает 8000 человек. Представительства компании есть не только в Москве и Подмосковье, но и во многих регионах России: Астрахани, Оренбурге, Ульяновске, Ярославле, Смоленске, Костроме, Орле, Пскове, Кирове, Челябинске и Санкт-Петербурге.
ЗАО «АРИА-АиФ» лидирует на рынке распространения печатной продукции. Компании принадлежат три сети киосков – «Союзпечать», «Первая полоса» и «АиФ», обслуживанием которых занимается собственный логистический центр, – во все концы нашей Родины ежедневно сотрудники компании доставляют только что отпечатанные газеты и журналы.
По мнению руководства, самое главное богатство ЗАО «АРИА-АиФ» – сотрудники. Именно они делают компанию одним из самых крупных игроков в области розничной торговли печатной продукции и товаров народного потребления.
Едва ли не самыми ценными сотрудниками ЗАО «АРИА-АиФ» по мнению руководителя отдела подбора и адаптации персонала Марии Травкиной являются киоскеры, которые каждый день работают с покупателями. Благодаря прекрасному расположению всех без исключения розничных торговых точек в течение всего рабочего дня, с 7 утра до 7 вечера, у киоскера идет бойкая торговля. А это немаловажно, ведь его зарплата в ЗАО «АРИА-АиФ» складывается из двух частей – фиксированного оклада и процента с продаж.
–Мы предлагаем киоскерам самые разные варианты графиков работы,– говорит Мария Травкина,– неделя через неделю, две недели через две. Возможен вахтовый метод работы, что особенно удобно для наших сотрудников сейчас, в дачный период. Мы всегда прислушиваемся к каждому сотруднику и стараемся идти навстречу.
Для ЗАО «АРИА-АиФ» продажа печатной продукции у метро – новое и очень важное направление работы, которое сегодня активно развивается. Компания проводит набор соискателей на вакансию «Продавец печатной продукции у метро». ЗАО «АРИА-АиФ» предоставляет этим сотрудникам лучшие открытые точки продаж в Москве: у центральных станций метро, расположенных на кольцевой линии и внутри кольца. Для продавцов предусмотрены многочисленные бонусы, например, повышенный процент от продаж.
Другие подразделения ЗАО «АРИА-АиФ» также приглашают соискателей пройти собеседование на замещение вакантных должностей.
–На данный момент в логистическом центре ждут операторов,– продолжает рассказ Мария Травкина.– Эти специалисты обеспечивают правильное введение данных о приходе продукции в компанию в программе 1 С: Торговля и Склад.7.7. Открыта вакансия «Сортировщик» – они занимаются распределением товара согласно накладным. И ждем на работу операторов сканера – сотрудников, которые сканируют штрихкод на каждом товаре и, согласно полученным данным направляют товар на тот или иной поток конвейера согласно указаниям программы.
Операторы, сортировщики и операторы сканера работают в логистическом центре, расположенном возле станции метро «Домодедовская». Компания предоставляет своим сотрудникам корпоратив­ный транспорт, который буквально за 10 минут доставляет их от метро до места работы в начале рабочего дня, и обратно к метро – в конце смены. Кроме того, все сотрудники получают бесплатную рабочую форму и горячие обеды.
–В нашей компании забота о каждом работнике – не пустые слова,– говорит Мария Травкина.– Отношение к сотрудникам мы доказываем на деле: вовремя выплачиваем зарплату, соблюдаем Трудовой Кодекс РФ, каждому сотруднику даем возможность подобрать индивидуальный график работы, организуем общие праздники – мы все вместе отмечаем Новый год, 23 февраля и 8 марта. Не забываем мы и про подарки детишкам наших сотрудников на каждый новый год, и про дни рождения, о которых пишем в нашей ежедневной корпоративной газете. Ведь мы – одна семья, одна команда. У нас общая цель, и от успеха каждого зависит наш общий результат!

Подготовила Елизавета Карелина

 

 

 

 

 

 

   

 
• Главная   • Карта сайта   • Контакты