Статьи
 

 
Статьи из номера 9 (2012 г.)
Портрет профессии: консультант по стилю

Живи и работай в ритме Motivi!

Motivi – бренд женской одежды итальянской компании Miroglio, компании с долгой историей побед и открытий. Начав бизнес в России с одного магазина в Столешниковом переулке, сейчас компания оперирует федеральной сетью по всей России. Каждый магазин Motivi – отправная точка в обретении своего стиля, секретный ингредиент успеха любой вечеринки, а также  возможность получить профессиональный совет, как разрешить волнующий веками каждую женщину вопрос «Что мне надеть?»
Благодаря чему достигается профессионализм в продажах и как сделать карьеру в индустрии моды рассказывает менеджер по подбору персонала Ирина Худякова:
- В наших магазинах ежедневно можно получить не только консультацию по стилю, но и по планированию карьеры в нашей команде. Попасть на работу в Motivi достаточно просто — приходите и заполняете анкету. На претенденток проще сразу же посмотреть, чтобы увидеть в них «девушек в стиле Motivi», нежели назначать бесконечные собеседования тем, кто изначально не сможет работать продавцом в сети. Те, кто привык подыскивать работу в интернете, могут заполнить анкету он-лайн на наших страницах вконтакте и на фейсбуке или прислать резюме, но найти работу через магазин гораздо проще. Будущих руководителей мы предпочитаем искать среди своих сотрудников, поэтому и уделяем максимум внимания подбору на стартовые позиции, дальнейшему обучению и адаптации.
Большинство компаний требуют от поступающих соискателей опыта. Мы идем навстречу молодым специалистам, предоставляя им возможность этот опыт получить, а недостаток знаний компенсировать энтузиазмом и нацеленностью на результат. Работа в нашей компании продавцом-консультантом  позволяет совмещать учебу и работу, благодаря удобному и гибкому графику, начать трудовой стаж в европейской компании, в которой гарантированно соблюдаются все нормы трудовых отношений. А при формировании нашей образовательной программы для подготовки сотрудников мы опирались на лучшие мировые практики розничных продаж; для каждой сотрудницы составляется план введения в должность, согласно которому она получает необходимые для эффективной работы знания по истории бренда, технике продаж, правилам мерчендайзинга, кассовой дисциплине.
Компания создала комфортные условия труда для своих сотрудников: 8-ми часовой рабочий день с часовым перерывом на обед при 40-часовой рабочей неделе по гибкому графику, в котором учитывается как особенности работы данного магазина, так и обстоятельства жизни работника. Все сотрудницы получают форму для работы -  это джинсы и трикотаж от Motivi актуальных цветов этого сезона. Хорошая новость для модниц – корпоративные скидки на новые коллекции.
-У нас каждая сотрудница воплощает образ девушки Motivi.  Девочки сами носят нашу одежду и обувь, ежедневно создают новый модный образ прежде всего для себя, а значит могут помочь в выборе всем гостьям наших магазинов.
На какой уровень дохода могут ориентироваться соискатели?
- Могу определенно обозначить только нижний лимит – фиксированный оклад 24000 рублей. Помимо этого есть система бонусов, но эти суммы зависят уже от многих показателей, например, эффективность и слаженность работы коллектива и дисциплина. Но мы ведем политику финансовой прозрачности во взаимоотношениях с персоналом, так что в любой момент можно выяснить, сколько и за что начислено
Каков же портрет идеального соискателя на должность «Продавец-консультант»?
- Наш идеальный соискатель – это каждая девушка, которая хочет независимости от обстоятельств, которой нравятся модная одежда и шоппинг. Мы оценим индивидуальность каждой, кто к нам обращается, главное, что должно быть – это стремление к цели, готовность принять новые для себя правила игры и работать в команде для достижения общей цели.
Хочу отметить, что работа у нас воспитывает характер: динамичная работа в зале и зоне примерочных, общение с покупателями лицом к лицу. Да у всех сначала голова кругом идет, как это все можно успеть! Но проходит неделя-две, и перед нами предстает уже совсем другой человек. Наши сотрудницы открыты для общения, помогают друг другу в магазине, чтобы выполнить общую задачу.
 

Марина Крамер: «Я счастлива, что моя работа позволяет мне жить так, как я хочу».

Марина Крамер — одна из самых успешных писательниц современной России. Еще несколько лет назад она была врачом-нейрохирургом, работала в больнице и на скорой помощи. Потом все бросила и  стала сочинять романы. Как она успевает все: быть женой, матерью, вести дом и хозяйство, а еще писать так, чтобы каждую книжку ждали миллионы читателей, Марина рассказала газете «Куда пойти работать?»

- Жанр криминальной мелодрамы - это уже вторая область, в которой Вы добились признания. Первой была медицина. Вы можете вывести некий единый для всех профессий рецепт успеха? – Я не скажу, что в медицине я чего-то особенного добилась. Просто делала то, что на тот момент мне нравилось. Медицина – это как раз та область, где нужно все делать либо на «отлично», либо уходить. Я ушла, когда поняла, что физически не могу больше. Писательство – тоже труд не из легких, хотя и принято считать, что это вообще не работа. Кто так рассуждает, никогда не пробовал написать что-то сам. Единый рецепт, на мой взгляд, прост – вкалывать так, чтобы самому потом стыдно не было. Чтобы не в чем было себя упрекнуть. Прежде всего, нужно работать и критично к себе относиться.
- Вы как-то сказали, что для вас самое плодотворное время – ночь, когда никто не мешает. А как в принципе организована Ваша жизнь?
- Увы – я тот человек, который мало поддается «организации». Люблю говорить – «работаю вечером, пишу ночью, сплю до обеда». Благо, сейчас уже дочь взрослая и может помочь в каких-то делах, да и муж относится с пониманием. Я «сова», и перестроиться на ранние подъемы не могу просто физически. Даже если встану рано, то все равно толку не будет. Поэтому стараюсь домашние дела сделать до того, как все пойдут спать, чтобы после двенадцати спокойно заняться романом.
- Расскажите, пожалуйста, сложно ли вам было, уже найдя себя в профессии врача, бросить ее и начать искать себя в другой области?
- На мой взгляд, из любой профессии уходить сложно. Тем более, когда эта профессия выбиралась с самого детства. Но так уж случилось. Работать в медицине я больше не могла, нужно было искать что-то другое. На смену медицине неожиданно пришел клуб бального танца, куда я пошла менеджером. Это получилось не случайно – моя дочь занимается в этом клубе с детства, и в момент реорганизации и смены руководителя я и пришла туда. Довольно интересный опыт, многое давший мне для творчества. Конечно, были сложности – общение с детьми и их родителями нужно было выстраивать практически индивидуально, искать подход к каждой паре, понимать заинтересованность родителей, возможности детей. Но со временем все стало значительно легче и проще.  Параллельно с этим я писала, не относясь, однако, к творчеству как к возможной работе. Если бы не сложилось с издательством, наверное, я так и продолжала бы работать в клубе бального танца, хотя, собственно, я и так продолжаю делать это.
- Был ли у Вас «запасной аэродром»?
-  В профессиональном смысле его не было. Был только муж, который в определенный момент поддержал и смог понять, и родители, которым я тоже очень благодарна за помощь. Когда в собственной семье тебя не бьют по рукам и не относятся к твоим поискам как к блажи, это очень стимулирует.
- Если человеку не нравится его работа, надо ли себя заставлять работать дальше из соображений денег, стабильности, карьерного роста или чего-то еще, или стоит попробовать, как Вы, все бросить и найти себя в другой области? Но как минимизировать риски?
- Я не верю в то, что на нелюбимой работе можно сделать карьеру. Если ты делаешь что-то через силу, то результат вряд ли будет хорошим, потому что ты не видишь смысла вкладываться в работу целиком. Риск присутствует всегда, но как узнать, если не пробовать? И зачем жалеть о несделанном, когда можно рискнуть – и получить то, на что рассчитывал? Я не думаю, что эти рассуждения идеально подходят всем, но кому-то они явно будут близки. Иногда мы просто медлим в ожидании какого-то знака свыше, и когда получаем его, утверждаемся в правильности выбора.
- В России к работе часто относятся как к призванию, почти миссии, хотя зачастую это всего лишь заработок денег. И если бы люди признавали это, им было бы легче решиться поменять работу. А как вы относитесь к своей работе?
- Я не люблю громких слов типа «призвание», «миссия». Честно говорю – я счастлива, что моя работа позволяет мне жить так, как хочу, вставать утром во столько, во сколько  считаю нужным, она дает возможность таким образом распределять время, чтобы его хватало на все. Я не ставлю перед собой цели «спасти мир» - мне просто хочется помогать людям разнообразить их отдых, дать возможность при помощи книг отвлечься от проблем. Я пишу развлекательную литературу и не вижу в этом ничего плохого или стыдного.  Я стараюсь писать так, чтобы мне самой было интересно. Если, абстрагируясь от факта, что автор – я, мне удается пробежать новую книгу и найти там что-то, то считаю такой роман удачным. Опять-таки, если не вкладываешься в книгу эмоционально, то и читатель не испытает никаких чувств, не проникнется к героям, не воспримет их проблемы и переживания. Не возникнет той отдачи, на которую рассчитываешь. Но писать, подстраиваясь конкретно под читателя, я не умею. Мне кажется, желание угодить всем обречено на провал. Для меня главное – чтобы мне не было стыдно за то, что я пишу.
- Для Вас важно, что Вы успешны? Если бы не было читательского признания и миллионных тиражей, продолжали бы писать?
- Я пишу с самого детства, хотя никогда не думала, что стану таким способом зарабатывать. Для меня это – обыденное дело, пять-семь строк, неважно, в файл с новым романом или просто в свой интернет-дневник. Думаю, что продолжала бы писать и дальше. А понятие «успешности» для каждого разное. Кому-то это тиражи, гонорары, узнаваемость. Мне же важнее, чтобы читатели просто ждали новую книгу – остальное приложится.
- Литературная критика в России к писательницам, работающим в жанре детектива, относится часто свысока, если не сказать — презрительно. Как Вы относитесь к тому, что кто-то Вас как профессионала может не любить?
- Ну, во-первых, я никогда не причисляла себя к профессионалам. А, во-вторых, критика – она полезна. Но в том случае, если это критика по делу, по смыслу, по языку, по композиции. А не в стиле «не читал, но осуждаю» и «женщина априори не напишет хорошего». Мне однажды такой критик сказал – «вы же пишете для людей в метро». Меня так неприятно это поразило – ну, как может человек, сам к тому же известный автор, с такой ненавистью и с таким презрением относиться к людям? Да, я пишу для людей в метро, для женщин-домохозяек, для женщин, сидящих за прилавками в торговых точках, для медсестер и санитарок в больницах, читающих во время ночного дежурства, если есть возможность. Пишу для разных людей, и мне в голову не приходило разделить их по социальной принадлежности. Они читают – вот это для меня критерий. А те, кто осуждает и относится презрительно – ну, они имеют право на свое мнение. Доказывать кому-то что-то с пеной у рта я считаю ниже своего достоинства.
- Вы в принципе — перфекционист? Часто бываете собой недовольны? Как боретесь с этим?
- Скажем так – я редко бываю собой довольна. Случается, что какая-то фраза понравится настолько, что пару часов хожу в приподнятом настроении. Но в целом я спокойно отношусь к себе и скорее вижу больше минусов. Борюсь просто – откладываю текст на пару дней, потом возвращаюсь – и тогда сразу становится видно то, чего не заметила в прошлый раз. Идеальных людей нет – как нет, на мой взгляд, и идеальных текстов.
-Как вы думаете, завидовать кому-то в своей профессии – это полезно для собственного профессионального роста? Есть ли современные писатели, которым вы завидуете?

  • К моему великому счастью, мама воспитала меня таким образом, что зависть в любом ее проявлении мне незнакома. Я не подсчитываю чужих тиражей, не интересуюсь чужими гонорарами – к чему? Если начать акцентироваться на этом, то всегда найдется кто-то, кто успешнее, чем ты. И что тогда? Сидеть и грызть себя? А зачем? Нужно просто делать свое дело и занимать свою нишу. Когда живешь без зависти, это сильно облегчает существование. Я не знаю, есть ли большая польза даже в белой зависти. Возможно, кому-то это помогает двигаться дальше. Я для себя чувствую – мне это не нужно, я лучше буду продолжать жить так, как живу, и делать то, что делаю. И стараться делать это хорошо.

- Что нужно делать, чтобы профессионально развиваться?
- В первую очередь, нужно хотеть развиваться. Нужно использовать любую возможность для совершенствования, постоянно учиться и приобретать новые знания. И нужно не бояться сделать выбор или попробовать как-то изменить себя и свою жизнь.
- Вы боитесь остаться без работы?
- Мы с мужем привыкли рассчитывать друг на друга, поэтому остаться без работы я не особенно боюсь. Всегда можно попробовать что-то еще, благо, писательство в этом смысле дает довольно широкий простор для воображения.

Подготовила Елизавета Карелина

 

 

Портрет профессии
Риелтор

Компания «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе: «Риелтор – это человек, который всегда будет востребован»

            Есть вещи, которые всегда будут в цене. Недвижимость – одна из таких вещей. Поэтому люди, которые занимаются куплей-продажей квартир и домов, всегда будут востребованы. Особенно те, кто работает в больших фирмах – таких, как «ИНКОМ-Недвижимость».
Сегодня отделение «ИНКОМ-Недвижимость» на ст. м Сокол набирает риелторов, и если вы давно мечтали сменить профессию, если вы давно стремились не получать зарплату, а именно зарабатывать, вам стоит пойти туда. Помимо качественно иного темпа жизни и круга общения, там вы, наконец, начнете получать достойное вознаграждение за свои труды.
Чем же занимается риелтор? Рассказывает руководитель отдела  компании «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе Марина Дулева:

– Рабочий день этого специалиста динамичен и насыщен интересными событиями: встречи с клиентами, поиск квартир, их оценка и презентация заказчикам, работа с документами, поиск новых клиентов. Риелтор балансирует между соблюдением интересов собственника и требованиями заказчика, постоянно изучает рынок недвижимости, сопровождает своего клиента на всех этапах сделки, знает, как подобрать ключик к любому заказчику, работает с огромным количеством информации и людей и сам решает, когда и чем ему заниматься.

Это звучит как мечта, особенно после работы в офисе, где нужно подчиняться начальнику и проводить за своим рабочим столом положенное количество часов за свою зарплату. Но сразу стать настоящим риелтором невозможно, в России нет учебных заведений, ведущих подготовку этих специалистов. Поэтому в «ИНКОМе» разработали результативную систему обучения новых сотрудников.
 – Когда в мой отдел приходит новый сотрудник, - рассказывает Марина, - ему сразу предоставляют наставника – опытного риелтора, который курирует каждый шаг стажера, помогает, подсказывает, учит, как разговаривать с клиентами, так, чтобы соблюсти интересы каждого, как грамотно провести сделку, как оформлять бумаги, -  тысячи других дел, которые должен знать и уметь делать настоящий риелтор.

Работу наставников курирует руководитель отдела, то есть сама Марина Дулева. Она же будет проводить собеседования для приема на работу.

  • Для того чтобы стать хорошим риелтором, не нужно иметь какое-то специальное образование или опыт работы. В «ИНКОМе» новичок-стажер получит все необходимые знания для начала работы – рассказывает Марина Дулева. Наша компания очень серьезно относится к обучению сотрудников и не берет за это оплаты. При этом обучение обязательно подкрепляется практикой. Также предоставляются  отличные возможности для карьерного роста сотрудников. Успешные риелторы могут рассчитывать на получение должности начальника отдела. Такой карьерный пусть в «ИНКОМе» прошло большинство руководителей.

Новые сотрудники «ИНКОМ-Недвижимости» на Соколе чувствуют себя защищенными не только благодаря тому, что у них всегда есть возможность позвонить своему наставнику и получить от него профессиональную консультацию. В отделе Марины Дулевой приняты еженедельные круглые столы, во время которых стажеры могут задать свои вопросы не только своим наставникам, но любому работнику отдела. По сути это бесплатные еженедельные курсы повышения квалификации, которые на начальном этапе работы бесценны. Так же чувство защищенности дает сотрудникам и тот факт, что они работают в самой крупной и уважаемой в стране компании по продаже и покупке недвижимости. «ИНКОМ» предоставляет каждому своему сотруднику возможность использовать для работы все свои мощности: бренд, базы данных, наработанные за десятилетия связи с банками и юристами, не говоря уже об элементарных условиях для работы – благоустроенном офисе в шаговой доступности от метро «Сокол».

  • Я хочу видеть в своем отделе инициативных, умеющих брать на себя ответственность людей, которые обладают прекрасными коммуникативными навыками и настроены на достижение цели. Я хочу видеть людей, которые не боятся работы, умеют привлекать к себе внимание и хотят постоянно развиваться, проводить много сделок и иметь большие заработки – говорит Марина Дулева. Наша работа по-настоящему необходима людям и дает возможность для самореализации. Моя задача как руководителя – помочь сотрудникам достичь максимального результата

Надежда Матюшина, риелтор 4-го отдела компании «ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе:

Я долго искала работу, потому что хотела найти известную фирму, которая крепко стоит на ногах и все время развивается. В «ИНКОМе» я все это нашла. Здесь я получила новую и очень желанную профессию – я давно хотела заниматься недвижимостью. Здесь я научилась достигать тех результатов, которые меня саму устраивают. Здесь я получила тот график работы, команду и начальство, о которых раньше могла только мечтать.

Информация о вакансиях по тел.: 8 (495) 363 04 56 доб. 39133, 8 (915) 330-64-02

 

 

Портрет профессии: официант

COFFEESHOP COMPANY: «Работа в компании единомышленников!»

Компания COFFEESHOP COMPANY - это часть группы компаний Scharf, которая уже более 50 лет существует на кофейном рынке, и работает по франшизе в четырнадцати странах мира. В России компания, четыре года назад, открыла свое первое кафе в Санкт-Петербурге.

С тех пор в Питере и в Москве появилось более 50 кофеен, а до конца года компания планирует открыть в Москве еще пять. Поэтому сегодня COFFEESHOP COMPANY приглашает на вакансии официантов-консультантов по кофе девушек и молодых людей, которые хотят работать в компании единомышленников и быть уверенными в своем будущем. Рассказывает менеджер по персоналу московского филиала Светлана Асеева:

- Нам нужны молодые амбициозные юноши и девушки в возрасте от 18 до 25 лет. Позитивные, улыбчивые, и, что важно, можно без опыта работы в данной должности.
Всем премудростям и секретам профессии мы научим  успешного кандидата сами.

Каждый новый сотрудник компании проходит вводный курс в профессию в специализированном Учебном центре  в Москве. Для тех, кто уже работает в COFFEESHOP COMPANY, регулярно проводятся внутренние тренинги по истории кофе, командообразованию и активным продажам. Среднемесячный доход официантов составляет около 25-30 тысяч рублей, который складывается из почасовой оплаты, чаевых и ежемесячного бонуса по результатам его личных продаж. У самых активных сотрудников ежемесячный бонус составляет приличную часть заработка. Поэтому для официантов очень важны корпоративные занятия, раскрывающие тонкости искусства продаж.
Рабочий день официанта сети кофеен длится от 8 до 12 часов с графиком, 5/2 и 2/2, соответственно. Также возможно выбрать наиболее удобную для себя утреннюю, дневную или вечернюю смену. Поэтому работа в COFFEESHOP COMPANY – это оптимальный вариант для тех, кто хочет совмещать учебу с работой.

  • Идеальный официант для нас - это вежливый, позитивный, веселый и стрессоустойчивый человек, - говорит Светлана Асеева. - Тот, кто умеет наладить контакт с клиентом и сделать так, чтобы человек, пришедший к нам впервые, не только вернулся к нам снова, но и привел к нам на чашечку кофе своих друзей. Наши официанты умеют так рассказать о каждом блюде из меню, что посетителю непременно захочется его попробовать. Наш идеальный официант — это тот, кто точен: не опаздывает и хорошо считает, ведь он имеет дело с деньгами.

Сотрудникам, которые захотят сделать COFFEESHOP COMPANY местом своей постоянной работы, компания предлагает возможность быстро подняться по карьерной лестнице: сначала до бариста, а после стать и администратором кофейни.

  • У тех работников, которые активно проявляют себя и в продажах, и в наставничестве, кто действительно любит кофе и хочет работать в сфере обслуживания, есть возможность быстро продвинуться по карьерной лестнице и стать администратором. Для этого разработана мотивационная система конкурсного отбора и обучения на позицию администратора, - рассказывает Светлана Асеева.

Но это будни официантов в COFFEESHOP COMPANY. А есть еще и праздники, когда все после окончания работы веселой и шумной компанией идут вместе по магазинам или в кино, или на корпоративное мероприятие по итогам конкурса между коллективами кофеен. Это может быть, например, пейнтбол или боулинг. Ведь когда людей объединяет общий ритм жизни, общие цели и примерно один и тот же возраст, им очень легко найти между собой общий язык.

- Все наши сотрудники на должности официанта - это молодые люди одного круга интересов, студенты, которые стремятся не только заработать, но и добиться в жизни успеха, поэтому в каждой кофейне складывается благоприятная атмосфера и дружный коллектив. Мы рады обеспечивать достойные условия работы, поэтому люди у нас работают с удовольствием, и часто делают в COFFEESHOP COMPANY карьеру.

Для прохождения собеседования на вакансию «официант-консультант по кофе» сети кофеен COFFEESHOP COMPANY вам понадобится паспорт, для молодых людей – военный билет или приписное свидетельство.
По вопросам трудоустройства обращайтесь к Асеевой Светлане по тел. 8 (915) 460 53 48 или по адресу s.aseeva@coffeset.ru .Узнать о вакансиях COFFEESHOP COMPANY также можно на сайте www.coffeeshopcompany.ru.


Илясов Кирилл, официант кофейни
Я решил прийти работать в компанию COFFEESHOP, потому что люблю кофе и общение.
Узнал о кофейнях COFFEESHOP COMPANY в Москве от друзей. Новая сеть кофеен с отличной мировой репутацией, а это значит, что и у меня как у сотрудника перспективы очень хорошие. Кроме того, мне очень нравиться работать в дружном коллективе, ведь это круто, когда работаешь в свое удовольствие.

Подготовила Елизавета Карелина 

 

Новости

Воспитателей детских садов ожидает повышение зарплаты

В течение ближайшего года в каждом регионе средняя зарплата педагогов дошкольного образования будет доведена до средней зарплаты в сфере общего образования, говорится в поздравлении министра образования и науки РФ Дмитрия Ливанова, приуроченном ко Дню работника дошкольного образования. По словам Ливанова, развитие дошкольного образования сегодня является одним из приоритетов государственной политики. Он напомнил, что идет масштабный проект по созданию новых мест в детских садах и начинается серьезная работа по разработке нового содержания дошкольных образовательных программ.
Накануне Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление правительства о распределении субъектам РФ субсидий на модернизацию региональной и муниципальной системы дошкольного образования. Об этом он сообщил на совещании с вице-премьерами РФ.

Уровень безработицы в Подмосковье один из самых низких по стране

Подмосковье занимает устойчивую позицию среди наиболее благополучных в сфере занятости субъектов Российской Федерации. Уровень безработицы в регионе составляет 0,56% к численности экономически активного населения, об этом сообщили накануне в  Комитете по труду и занятости населения Московской области. Средний показатель безработицы по России составляет 1,4%, по Центральному федеральному округу – 0,9%. Более низкий уровень регистрируемой безработицы только в Санкт-Петербурге (0,4%), Ленинградской, Тюменской областях и Москве (0,5%).

За восемь месяцев нынешнего года трудоустроено 50,9 тыс. человек. Доля трудоустроенных среди обратившихся в   в областную службу занятости населения - 73,%.

В Москве планируется построить 70 станций метро

В Москве в 2013 году будет установлен абсолютный рекорд по объемам строительства метро, сообщил на встрече с журналистами заместитель мэра Москвы по вопросам строительства Марат Хуснуллин. По его словам, программа строительства метро на ближайшие годы в столице является беспрецедентной. «За 9 лет мы планируем построить 150 км линий метро, 70 новых станций. В 2011 году в Москве проложили 4,5 км линий метрополитена, в 2012 году сдадим еще 8,5 км, а в 2013 году построим более 13 км, отметил Марат Хуснуллин, уточнил столичный чиновник
Предъявите паспорт, пожалуйста
С 1 июля 2013 г. при покупке любого билета на транспорт, будь то самолет, поезд, автобус или даже электричка, нужно будет предъявлять удостоверение личности. Такой приказ накануне опубликовал Минтранс для повышения уровня безопасности.
Данные паспортов занесут в специальные базы. Нововведение коснется пассажиров, которые едут за пределы своего региона. За игнорирование закона перевозчику грозит наказание – штраф или лишение свободы.
Под распоряжение Минтранса попадают только перевозки пассажиров за пределы одного региона. Начальник отдела развития информатизации транспортного комплекса департамента программ развития министерства Евгений Ткаченко, ответственный за разработку этих баз пояснил: «Если электричка идет по Московской области, то эти правила ее не касаются. А если это, электричка Москва–Бологое, пересекающая границы субъектов Российской Федерации, тогда на нее распространяется действие закона».


 

 

 

 

   

 
• Главная   • Карта сайта   • Контакты