Статьи
 

 
Статьи из номера 5 (2013 г.)

Портрет профессии Риелтор

«ИНКОМ-Недвижимость» на Соколе: «Мы ищем тех, кто хочет зарабатывать!»


Люди делятся на тех, кому комфортно работать в офисе, и на тех, кто любит все время быть в разъездах, иметь ненормированный рабочий день и «нестандартные» выходные, заводить много новых знакомств и с каждым находить контакт. Для тех, кому по душе такой образ жизни и работы, стоит присмотреться к возможности стать риелтором.

История вопроса

Профессия риелтора возникла в России относительно давно, более 20 лет назад, когда рынок недвижимости в столице стал одним из самых насыщенных и доходных. Возникла потребность в профессионалах, которые знали бы все досконально о рынке жилья и могли бы помочь продавцу и покупателю найти друг друга, и в принципе сопровождали сделку «с нуля» и до подписания договора купли-продажи. С тех пор эта профессия стала одной из самых востребованных в Москве. Одной из первых фирм, возникших на Московском рынке жилья, стала «ИНКОМ-Недвижимость» – компания, которая смогла пережить все трудности «лихих девяностых», перейти в стабильные 2000-е, пережила все кризисы, и все время оставалась едва ли не самым крупным игроком на рынке жилья Москве.

Профессия, в которой всегда будет работа!

Одно из подразделений компании, «ИНКОМ-Недвижимость на Соколе», объявляет о наборе риелторов в отдел вторичного рынка жилья, руководит которым Олеся Сергеевна Смольская.
– Преимущество работы с вторичным жильем состоит в том, что объем работы ничем, кроме собственных сил и возможностей, не ограничен, - рассказывает Олеся Сергеевна, - а для риелторов это очень важно, ведь чем больше рынок, тем больше клиентов, сделок, и, соответственно, процентов, которые риелтор получает за проведенную сделку».

Акцент на результат

В отделе Олеси Сергеевны все сотрудники работают «на результат», вся работа построена именно с акцентом на непременное достижение цели, ведь от этого зависит и успешность всего отдела, и вознаграждение самого риелтора, который получает свой процент от сделки.
– У нас, с одной стороны, каждый работает на себя, на свои проценты, но при этом все друг другу помогают, - отмечает Олеся Сергеевна. - Ведь мы все связаны, работаем в одной компании, именем которой очень дорожим, и понимаем, что от порядочности и честности каждого из нас зависит, будет ли успешна наша фирма и каждый из нас в будущем.
По словам Олеси Сергеевны, риелторов люди рекомендуют друг другу, как, например, хороших частных врачей или учителей для детей: ведь покупка недвижимости — дело в современном мире не менее важное, чем образование или здоровье домашних:
– В нашей работе крайне важно, чтобы человек позитивно смотрел на ситуацию, знал, что из любого положения можно найти выход, и был настроен на то, что добьется цели, несмотря ни на какие препятствия. Люди, наши клиенты, доверяют риелторам очень многое, и это доверие ни в коем случае нельзя потерять — как и свои проценты.

Идеальная профессия

Рабочий день риелтора строится по-разному, в зависимости от того, на какой стадии находятся те сделки, которые он ведет, но это всегда очень насыщенный работой день.
– Риелтор находится рядом с клиентом на всех этапах сделки, – поясняет Олеся Сергеевна. – От обсуждения того, чего хочется и анализа реальных возможностей клиента, до выбора подходящей квартиры, переговоров с продавцами и проверки будущего жилья клиента до поиска доступного ипотечного кредита и подписания всех бумаг, с этим связанных.
Естественно, все вышеперечисленные задачи требуют основательных знаний от риелтора. Поэтому в отделе Олеси Сергеевны разработана эффективная система обучения новых сотрудников всем тонкостям профессии.
– За каждым новичком закрепляется опытный наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу, кроме того, каждую неделю мы проводит круглые столы и лекции, на которых делимся опытом и рассказываем обо всех нюансах профессии, – говорит Олеся Сергеевна. – Мы сделали этап вхождения в профессию максимально комфортным для наших новых сотрудников. Мы помогаем им на каждом этапе работы, максимально подстраховываем их сделки и радуемся, когда они получают свои первые проценты; искренне радуемся, когда через несколько лет работы у нас они покупают квартиру себе, - говорит Олеся Сергеевна.– Самое главное, чего я жду от новых сотрудников — это желания работать и зарабатывать. Всему остальному мы их научим.

Информация о вакансии по тел. 8 (926) 229-94-95



Масштаб: 45 офисов в Москве
Стаж работы на рынке: 22 года
Оформление сотрудников: по трудовой книжке
Адрес в интернете: www.incom.ru

 

Портрет профессии: Аквариумист

ЛОВИСЬ РЫБКА БОЛЬШАЯ, ИЛИ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПРОФЕССИИ «АКВАРИУМИСТ»

Существуют профессии, которые вызывают неподдельный интерес и симпатию.  Специальности, так или иначе связанные с животными,  как раз входят в их число. Ведь собаки, кошки, рыбки и прочие любимцы во все времена скрашивали наши будни. У некоторых любовь к домашним питомцам переросла в профессию. Например, среди аквариумистов много тех, кто с самого детства искренне увлекается обитателями подводного мира.

Менеджер по персоналу сети зоомагазинов «Четыре лапы» Анна Каратай, не понаслышке знакома с любителями аквариумистики, с готовностью рассказала об этой увлекательной профессии:
– Аквариумист – перспективная профессия, которая позволит превратить хобби в работу и получать от нее удовольствие и хорошую оплату. Большинство аквариумистов дома составляют шедевры, где воплощены все современные дизайнерские идеи и живут редкие экзотические рыбы.
Рыбок люблю – без них не могу!
В сети зоомагазинов «Четыре лапы» отделы аквариумистики занимают особое место. В 70 магазинах, расположенных в Москве, Московской области и многих регионах Центральной России, широко представлены различные виды рыбок, растений, а также аквариумы и аквариумное оборудование. Распоряжаются всем этим водным богатством высококвалифицированные специалисты.
– Работающие в нашей сети зоомагазинов аквариумисты обладают глубокими знаниями по уходу за аквариумами и их обитателями, имеют образование в области ихтиологии, аквакультуры, многие пришли в профессию «по зову сердца». Все они постоянно повышают уровень квалификации. Огромным плюсом профессии является возможность стать незаменимым специалистом, самостоятельно изучая азы аквариумистики, участвуя в выставках и семинарах, посещая тематические форумы, – отмечает Анна Каратай.
Для того чтобы превратить хобби в работу и стать аквариумистом в сети «Четыре лапы», необходимо выполнить несколько условий. Прежде всего – успешно пройти собеседование и тестирование на знание азов профессии. Еще одно требование – умение общаться с людьми и находить к ним подход, ведь выбор аквариума и его обитателей – дело творческое.
– Наравне с увлечением аквариумистикой сотрудник должен уметь и любить общаться с разными людьми, заряжать их желанием иметь дома большой и красивый аквариум, – подчеркивает Анна Каратай. – Кстати, такой специалист имеет возможность получать дополнительный доход, ухаживая за аквариумами в других организациях или у частных лиц.
На доску почета
Работать в сети зоомагазинов «Четыре лапы» не только интересно, но и перспективно. В компании постоянно проводятся тренинги, семинары и мастер-классы по аквариумистике.
– Наши аквариумисты участвуют в различных конкурсах компании, – рассказывает Анна Каратай. – Одержавшие победу сотрудники нередко получают материальное вознаграждение для проведения совместного корпоративного отдыха. Фотоотчеты и рассказы о проведенных мероприятиях публикуются в нашей корпоративной газете.
Особо усердные и талантливые сотрудники стремительно двигаются по карьерной лестнице. С начала лета повышение в должности получили 18 специалистов, 9 из которых стали управляющими магазинов.
Работать с комфортом
Интерес и профессиональный рост – далеко не единственное, ради чего стоит стать частью дружного коллектива сети зоомагазинов «Четыре лапы». По мнению Анны Каратай, во многом правильно построенная мотивация существенно увеличивает производительность труда, повышает интерес сотрудников к работе, позволяет сделать работу в компании привлекательной.
Помимо заработной платы, сеть зоомагазинов «Четыре лапы» предлагает своим сотрудникам дополнительные денежные поощрения. Все магазины сети участвуют в соревновательных конкурсах и получают призы, а к основному окладу сотрудников начисляются премии по результатам индивидуальной и командной работы. Среди прочих приятных поощрений – оплата обучения, скидки на все товары, представленные в зоомагазинах сети. При поступлении на работу сотрудникам предлагается выбрать зоомагазин рядом с домом, а приезжим из области компания оплачивает 50% стоимости проезда.
Для людей, чье увлечение стало профессией, работа приобретает особое значение. Аквариумистам повезло – им всегда есть с кем поделиться своей страстью, кого увлечь интересом к обитателям водного мира и кому помочь с созданием неповторимого аквариума.

Подготовила Мария Долгова

 

 

 

Архиважное дело

Работа в современной компании, которая является лидером рынка, дает множество преимуществ и возможностей. Тем более, если компания не просто активно использует высокие технологии, но и занимается их разработкой. Именно таким работодателем является «ОСГ Рекордз Менеджмент».
Когда документы уже не помещаются в офисе, но каждый файл может понадобиться в любой момент, самое время передать их на хранение в руки профессионалов. «ОСГ Рекордз Менеджмент» уже более 40 лет является поставщиком услуг по хранению и управлению информацией компаний стран СНГ и Евросоюза. Для «ОСГ Россия» 2013 год особенный – компания 15 лет на рынке! Сегодня более 400 профессионалов ОСГ работают в 28 офисах по всей стране.
Документы в надежных руках
Внеофисное хранение документов, сканирование, архивная опись, проведение инвентаризации и многое другое – «ОСГ Рекордз Менеджмент» предлагает своим клиентам самые современные решения. Об организации рабочего процесса одного из главных подразделений компании, рассказывает директор департамента логистики «ОСГ Россия» Алексей Злобин:
– Система работы нашей компании эффективно организована и отлажена по минутам. Поэтому мы используем современные методы постановки задач и контроля над исполнением. Такой подход не просто позволяет повысить уровень ответственности, но и дает сотрудникам возможность проявить инициативу.
Перспективы развития
Собеседование на вакансию сотрудника хранилища проходит в два этапа: со специалистом отдела кадров и с руководителем хранилища. Компания всегда приветствует молодых и энергичных, но решающее значение имеют два фактора – ответственность и желание работать. На собеседовании вас попросят рассказать об опыте работы, но ОСГ всегда открыта к сотрудничеству с молодыми специалистами и готова инвестировать в их обучение.
Новые знания
В первую очередь сотрудник знакомится с принципами работы, узнает, чем хранилище ОСГ отличается от склада и получает обучающую литературу. Затем следует обучение процедурам и технологиям, а в среднем через три месяца начинается самостоятельная работа. Самая интересная часть – работа с применением современной техники, ведь помимо разгрузки-погрузки архивных коробов, формирования нарядов и стеллажей с носителями информации, сотрудники работают с новейшими моделями сканнеров и отправляют документы в е-Архив. Поскольку ОСГ регулярно обновляет применяемые технологии, то даже у опытных сотрудников могут возникнуть вопросы, поэтому обучение и повышение квалификации – неотъемлемая часть рабочего процесса компании.
Всегда на стороне сотрудников
Компания ОСГ оформляет своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Сотрудникам хранилища предоставляется выбор графика работы – 5/2, 2/2. Возможен вариант оформления по договору подряда, что дает возможность совмещать работу с учебой. Компания идет навстречу молодым специалистам – дни и время работы обговариваются. Таким образом, самые ответственные и целеустремленные могут не просто временно подработать, но и построить успешную карьеру в ОСГ после окончания учебы.
Возможность карьерного роста в ОСГ есть всегда! Например, Алексей Злобин – директор департамента логистики – начинал работу в должности водителя.
Бурова Виктория, специалист по маркетингу и рекламе «ОСГ Россия»:
– Мы уделяем большое внимание не только рабочему процессу, но и корпоративной жизни. Этот год для нас особенный, поэтому мероприятий будет много! Например, выбирать вариант праздничного логотипа будут все без исключения сотрудники «ОСГ Россия». Мнение каждого будет учтено, и все проголосовавшие примут участие в розыгрыше призов. Список призов мы пока держим в тайне, могу сказать одно: тем, кто их получит, откроются новые профессиональные возможности!
Вакансия: сотрудник хранилища
Работодатель: ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр»
Адрес: Москва, ул. 8 Марта, д. 14
Масштаб: 28 офисов в России
Стаж работы на рынке: 15 лет
Оформление сотрудников: по трудовой книжке, по договору подряда
Адрес в интернете: www.osgrm.ru

 

 

История успеха

«Прайм Стар». Здесь сбываются мечты!

Главная проблема для тех, кто собирается переехать в Москву в поисках хорошей карьеры и яркой жизни, - это «квартирный вопрос». Цены на съемное жилье в Москве выше, чем в Нью-Йорке, и такую работу, которая позволила бы снимать приемлимую квартиру, можно сразу и не найти.

Решение проблемы

Сеть кафе «Прайм Стар» предложила молодым специалистам из регионов и московской области решение этой проблемы и тем самым обеспечила себе постоянный приток новых сотрудников. Решение было простым: компания предоставляет общежитие, оборудованное всем необходимым, которое в первый месяц работы оплачивается работодателем полностью, второй — на 50 %, а третий месяц человек уже сам оплачивает свое жилье. При этом «Прайм Стар» оформляет сотрудников по трудовой книжке, то есть с нуля выстраивает партнерские отношения со своими работниками. И так как компания активно развивается на рынке, то все ее сотрудники имеют хорошие карьерные перспективы. Так что вполне объяснимо, почему именно в эту фирму потянулись соискатели со всей России.
Сейчас сеть насчитывает 29 кафе по Москве, а в июне откроется еще пять, так что новые люди компании очень нужны.

Начало пути

Два друга Иван Лисняк и Николай Машанов приехали в Москву из Черногорска, Республика Хакасия, специально для того, чтобы работать в «Прайм Стар».
– Мы увидели объявление о том, что московская компания «Прайм Стар» приглашает на работу людей из регионов и предоставляет им жилье на льготных условиях в первые месяцы, - вспоминает Иван. – Это стало решающим моментом для нас, и мы перебрались в Москву.
Друзья устроились в компанию кассирами. Эта вакансия не требовала квалификации и опыта работы в ресторанном бизнесе. Работа на кассе и поддержание чистоты в зале – с этих обязанностей начали свою работу в компании Иван и Николай. Однако, даже на этой простой работе ребята сразу проявили себя. Рассказывает координатор HR-департамента Наталья Панкова:
– Мы сразу выделили Ивана и Николая среди других сотрудников. Они общались с гостями — весело, дружелюбно, как-то очень нестандартно, люди их запоминали и приходили в кафе уже именно к ним, – вспоминает Наталья. – Для нас это важно, потому что качество обслуживания наравне с качеством еды — это два главных принципа нашей компании. Николай и Иван все успевали, все делали очень весело и, что тоже для нас было очень важно, никогда не опаздывали на работу.

Упорство и труд все перетрут

Работоспособность и усердие Ивана и Николая были вознаграждены скорым продвижением по службе. Уже через месяц они стали инструкторами и начали обучать вновь принятых сотрудников стандартам обслуживания гостей в «Прайм Стар», осуществляли контроль над качеством продукции. А еще через месяц Ивана и Николая повысили до менеджеров смены.

– Сейчас мы занимаемся и обучением новых сотрудников, контролем над работой кухни, прилавка и зала – рассказывает Иван. – Это большая ответственность и нагрузка, но мы стараемся, и потому справляемся.
Наталья Панкова поддерживает энтузиазм друзей и отмечает, что на этом карьерный рост Ивана и Николая не закончится.
– Один из принципов нашей компании — воспитывать собственные кадры, а не набирать людей на руководящие должности со стороны. Поэтому когда мы думаем о том, кто будет руководить нашими новыми кафе, конечно, в первую очередь имеем в виду таких сотрудников как Иван и Николай.

Большие надежды

Иван и Николай тоже собираются продолжать карьеру в «Прайм Стар», а Николай даже намерен перевезти в Москву на работу своего племянника:
– В нашей компании столько работы, что толковому человеку всегда найдется дело по плечу. И теперь, когда я уверен, что переезд в столицу — это совсем не страшно, когда у тебя такой надежный и внимательный к сотрудникам работодатель, как «Прайм Стар», я без всяких сомнений перевезу сюда своего племянника.
Вот и получается, как показывает история Ивана и Николая, что переезд в Москву и хорошая карьера в столице – это абсолютно реально, особенно, если за спиной такой надежный партнер и работодатель как компания «Прайм Стар».

Информация о вакансии по тел. 8 (495) 664-23-63


Вакансия: Кассир
Работодатель: ООО «ПРАЙМСТАР Ресторантс Групп»
Адрес: Москва, ул. Покрышкина, дом 2, корп.1, этаж 4
Масштаб: 29 кафе
Стаж работы на рынке: 9 лет
Оформление сотрудников: по трудовой книжке
Адрес в интернете: www.prime-star.ru

 

 


 

Валерий Яременко: «Если вас удача любит, она вас обязательно найдет»

Ведущего артиста Театра им. Моссовета Валерия Яременко зрители знают по многим ярким ролям, самая известная из которых Иуда Искариот в рок-опере «Иисус Христос – Суперзвезда». Кроме службы в родном театре, Валерий Васильевич еще играет в антрепризных спектаклях, в мюзиклах, и даже сам ставит спектакли. Его профессиональная жизнь насыщена событиями и победами. Однако сам Валерий Васильевич не считает себя баловнем судьбы.

? Валерий Васильевич, расскажите, пожалуйста, как Вам удалось научиться так осознавать себя в профессии, чтобы быть довольным тем, что есть, а не страдать от того, чего у вас нет?

? Поначалу страдал, а потом стал мудрее - научился радоваться тому, что у меня есть. В молодости мне не удалось стать настолько популярным, как хотелось, а сегодня, когда мне уже перевалило за 50, я перестал обращать внимание на эту тему. Мои притязания к своей роли в искусстве поубавились. Я просто делаю то, что могу, и получаю от этого удовольствие. Этот образ жизни мне по душе.

? Как Вам кажется, бывает ли в принципе успех — легким?

? Конечно, бывает! Бывает, что актер получает первоклассную роль у очень хорошего режиссера, становится желанным объектом для театральной общественности, его карьера стремительно летит ввысь... Увы, со мной этого чуда не произошло.

? В театре люди хорошо понимают и знают цену тому, что называется «второй шанс»: не получилось так, получится иначе. Большая же часть людей, которые не работают в театре, боятся неудачи и после первого же провала опускают руки. А как Вы, театральный человек с огромным опытом и стажем, переживаете провал и как приводите себя потом в нормальное рабочее состояние?

? Любая неудача для меня - это та боль, которую я научился лечить сам. Лучшим лекарством для меня является работа над ошибками. Она не проходит даром. Даже в слабом спектакле можно отшлифовать свою роль и довести ее до той степени приличности, которая позволит тебе без стыда выходить на сцену. Привести себя в рабочее состояние — мой долг перед самим собой, тем настоящим профессионалом, которым я себя ощущаю. Как я это делаю? Работаю над собой в первую очередь, цепляюсь за что-то новое и при возможности влюбляюсь в новую роль, конечно же, с учетом прошлых промахов. Ну и еще - не впадаю в уныние.

? В театре все время нужно учиться чему-то новому. Это, несомненно, огромное благо. А кто-то, наоборот, к этому относится неоднозначно. Вам - нравится? Не бывает страшно, что не получится?

? Учиться чему-либо - это так здорово! Ощущать со временем результаты своего труда — это лучшая награда, на которую можно рассчитывать. Иногда в начальной стадии я испытываю страх, но, сделав первый шаг, резко перестаю тратить на это время.

? В прошлом году Вы дебютировали в качестве режиссера — поставили спектакль «7,14, 21, ... или Арифметика мужских измен». Кроме того, вы же сыграли в своей постановке главную роль? Трудно ли было одному человеку сочетать функции режиссера и исполнителя?

? Мне понравилось... Кстати, в этой работе я еще выступил как автор весьма вольного перевода. Можно сказать, что я переписал пьесу, максимально приблизив ее к себе. А еще написал музыкальную тему спектакля. Скажу так: как актеру мне понравилось работать с режиссером Яременко (смеется). Ведь режиссер Яременко точно знал, чего хочет, и добивался от всей творческой команды результата на понятном для всех языке без конфликтов и рефлексий. А как режиссер я могу сказать, что задуманную мной историю я смог донести до зрителя еще и благодаря тому, что окружил себя замечательным актерским составом, который к тому же отличался своим человеческим фактором со знаком плюс. Так что мой режиссерский дебют подарил мне хороших друзей, с которыми мне приятно быть не только на сцене. Что из этого получилось, можно увидеть 12 июля в Театре киноактера. Приходите! Могу признаться, что совмещать в себе и актера и режиссера я научился еще в ГИТИСе, когда учился в актерской группе на режиссерском факультете. А то, что я не получил диплом режиссера – это одна из тех больших глупостей, которые я совершил по молодости.

? В театре многое зависит от случая. Можно ли случай подманить, привлечь, самому сделать так, чтобы удача вам улыбнулась? Как показывает Ваш опыт?

? Его Величество Случай - это то, о чем все актеры мечтают, даже в моем возрасте... Кто знает, может быть, я завтра случайно окажусь в том месте, в то время, с теми людьми, которые вдруг предложат мне то, то самое, чего я ждал всю жизни и о чем потом будут писать в статьях обо мне... Подманить случай можно. Его даже иногда случается грамотно срежиссировать. Но тогда он становится уже случаем искусственным. Лично я предпочел бы настоящий. Я верю, что если вас удача любит, она вас обязательно найдет. Проблема в том, что мы порой не подозреваем, что нас уже нашла удача, и что случай давно уже стал закономерностью.

? Скажите, Вы думали когда-нибудь о смене профессии? Допускаете ли такую возможность для себя?

? Я люблю свою профессию и менять ее пока не собираюсь, но если бы в моей жизни случайно возникло предложение вести телевизионную передачу про путешествие по миру, я бы его принял.

? Многие зрители знают вас по роли Иуды в рок-опере «Иисус Христос - Суперзвезда» в Театре им. Моссовета. Тяжело ли играть одну и ту же роль несколько десятилетий подряд? Не становится ли Вам скучно ее играть? Или Вы все время придумываете для себя какие-то новые задачи на каждый спектакль?

? Эту роль я играю давно, но не один. На сегодняшний день нас трое актеров, которые выходят на сцену в очередь. У каждого свой Иуда. Смею надеяться, что пока еще моя физическая форма позволяет без комплексов выходить на сцену в этой роли. Если говорить о задачах, то моя задача — быть убедительным, музыкальным, свободным и счастливым от того, что у меня еще есть на это желание.

? Был ли у Вас период охлаждения к своей профессии? Если не было, то как Вам это удалось?

? Мое дело предполагает, что ты все время самосовершенствуешься. О каком конце здесь может быть речь?

? Как Вы относитесь к деньгам? Связаны ли, по Вашему мнению, успех и деньги?

? К деньгам я отношусь с уважением. Я их зарабатываю честно. Но если говорить о количестве, то хотелось бы побольше и почаще. Думаю, что успех - это деньги. А деньги - это успех. Они идут в связке. По этому поводу могу привести свой пример: в Театре им. Моссовета как штатный актер, играющий центральные роли в успешных спектаклях, я получаю, увы, совсем не те деньги, о которых можно мечтать в наше время. Но волей Его Величества Случая на эту же сцену я выхожу в антрепризном спектакле. И тут деньги уже совершенно другие.

? Когда у Вас бывают паузы в работе, Вы просто ждете, пока Вам предложат следующий проект или сами что-то придумываете?

? И придумываю, и отдыхаю. А еще живу плодотворной жизнью главы большой семьи в окружении любимых мною людей, без которых моя работа не имела бы той ценности и значимости, какую она приобрела с их появлением.

 

 

Новости

Российские работодатели запрещают работникам соцсети
По данным Microsoft 34%, российских работодателей запрещают своим сотрудникам пользоваться социальными сетями в рабочее время. Микроблоги также запрещены в 29% организациях.
Большую часть запретов работодатели оправдывают рисками, связанными с информационной безопасностью, потерей данных и банальным снижением продуктивности у особо увлеченных сторонним общением сотрудников.
Многие работодатели считают общение в соцсетях на работе непродуктивным для рабочего процесса. Мало того, что сотрудники тратят время на ответы на сообщения, написание постов, так еще и на совместное обсуждение какой-либо информации.
Тем не менее, многие сотрудники различных компаний используют социальные ресурсы для решения рабочих вопросов, и считают, что запрет их использования «тормозит» взаимодействие между различными подразделениями и отдельными сотрудниками.
Согласно исследованию, проведенному среди почти 10 тысяч сотрудников из 32 стран, в среднем по миру более 30% компаний ограничивают использование соцсетей на работе. Таким образом, российские тенденции в этой сфере совпадают с мировыми.

Большинство россиян планируют провести лето дома или на даче.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) изучил планы россиян на предстоящее лето.

В нынешний летний сезон 45% россиян планируют провести лето дома или на даче.
Каждый пятый собирается отдыхать на даче. У 11% респондентов есть планы отправиться путешествовать в другие города России. Те, кто этим летом останется дома,  по-прежнему склонны объяснять это нехваткой средств на поездку.
Размышляя о том, где именно они хотели бы отдыхать, 33% россиян чаще всего мечтают о поездках за границу, а вот проводить отпуск дома предпочли бы только 16% опрошенных.

Мигрантам запретят работать водителями

Мигранты, желающие работать водителями, будут вынуждены получать права российского образца. На дорогах, возможно, станет безопаснее, но не исключено, что подобная мера приведет к росту коррупции, считают эксперты.

Трудовых мигрантов обяжут получать российские права. Об этом говорится в поправках к закону "О безопасности дорожного движения" и Кодексу об административных правонарушениях. Предпринимателям будет запрещено нанимать в качестве водителей трудовых мигрантов без российских прав. В случае нарушения работодателю грозит штраф в размере 50 тыс. руб. Такие поправки необходимо было принять уже давно, уверен руководитель общественного проекта «Обеспечение безопасности дорожного движения» Константин Крохмаль.
Теперь МВД предстоит разработать и регламент о приеме экзамена на водительские права.

Безработица среди европейской молодежи достигла 23,5%

Уровень безработицы среди молодежи до 25 лет в Евросоюзе в марте достиг 23,5%. Об этом сообщает пресс-служба Еврокомиссии.
По официальным данным, число безработных молодых людей в странах ЕС составляет 5,7 млн. человек, из них 3,6 млн. проживают в еврозоне.
Самый низкий уровень молодежной безработицы (7,6%) зафиксирован в Германии и Австрии. Наибольшее число неработающих молодых людей проживает в Греции: их число достигает 59,1%.

Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия

Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).

12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины. Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет.

Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

В Москве построят четыре новых железнодорожных вокзала

Два из них будут обслуживать пассажиров высокоскоростных поездов, два — жителей «новой Москвы»


Читайте далее: http://izvestia.ru/news/550934#ixzz2UmK43v9B

 

Из Москвы запустят новые скоростные электропоезда

 

«Спутники» свяжут столицу со «Сколково», Подольском, Ново-Переделкино, Усово и Павшино


Читайте далее: http://izvestia.ru/news/551153#ixzz2UmKTgvy9

 

 

 

 

 

 

http://news.tut.by/kaleidoscope/350561.html

В список самых необычных высокооплачиваемых профессий вошел дегустатор мороженого

Бальзамировщик, продавец хот-догов и «живой манекен» попали в список самых необычных и хорошо оплачиваемых профессий в США, составленный журналом Forbes. Полный список был опубликован на сайте издания.

По оценкам Forbes, ежегодная зарплата бальзамировщика составляет в среднем около 44 тысяч долларов. Продавец хот-догов зарабатывает от 30 до 100 тысяч долларов в год, а «живой манекен», демонстрирующий одежду, — до 100 долларов в час.

В список журнала также попали дегустатор мороженого (со средней зарплатой в 56 тысяч долларов в год), распорядитель на похоронах (около 80 тысяч долларов в год), а также личный ассистент по покупкам (personal shopper, от 25 до 100 тысяч долларов в год) и аниматор на круизных лайнерах (3-4,5 тысячи долларов в месяц плюс расходы на питание).



 

http://ria.ru/society/20130528/939857374.html

 

 


 

   

 
• Главная   • Карта сайта   • Контакты