Статьи
 

 
Статьи из номера 8 (2013 г.)

Портрет профессии Риелтор
Компания: Агентство недвижимости «Кутузовский проспек
т

Работа как стиль жизни

Каждый человек стремится обзавестись жильем по своим возможностям и вкусам. Несмотря на большой выбор, найти подходящий вариант порой очень непросто. На помощь в таких ситуациях всегда готово прийти агентство недвижимости «Кутузовский проспект».
Агентство начало свою деятельность в 1991 году с расселения коммунальных квартир на Кутузовском проспекте. За 20 лет работы компания накопила не только богатый опыт в сфере операций на рынке жилья, но и собрала команду настоящих профессионалов. Риелторы агентства «Кутузовский проспект» люди активные, знающие и по-настоящему увлечены своей  работой.

Работа и хорошее образование в придачу

Специалисты по операциям с недвижимостью обладают как знаниями в области сделок на рынке жилья и юриспруденции, так и качествами оценщика, аналитика, продавца, психолога, и даже строителя и архитектора. Получить специальное образование по всем направлениям одновременно сложно, но возможно. Агентство «Кутузовский проспект» помогает получить необходимые знания только что пришедшим в профессию и повысить квалификацию более опытным риелторам.
– Сегодня в нашей стране не существует высших учебных заведений, в которых готовили бы специалистов по операциям с недвижимость, – рассказывает директор по маркетингу агентства «Кутузовский проспект» Елена Можарова. – Поэтому мы разработали собственную систему обучения. В течение года каждый пришедший к нам начинающий риелтор посещает занятия в учебном центре агентства и под руководством опытного наставника применяет знания на практике, с первого дня включаясь в работу. После успешной сдачи экзамена выпускники курса получают сертификат агентства «Кутузовский проспект». В дальнейшем они  продолжают совершенствоваться, посещая семинары, тренинги.

Отыскать талант в самом себе

Профессиональная подготовка в работе риелтора – вещь важная, но не менее важна  активная жизненная позиция и желание трудиться именно в этой области. Тогда результат не заставит себя ждать.
– Нам нужны люди энергичные, уверенные в себе, жаждущие узнавать новое, обладающие организаторскими способностями – отмечает Елена Можарова. – Конечно, это своего рода образ идеального кандидата. На практике получается так: поработав у нас некоторое время, многие открывают в себе таланты, о которых они раньше и не догадывались. Конечно, это воодушевляет и втягивает в профессию.

Решить свой квартирный вопрос

Агентство «Кутузовский проспект» решает квартирные вопросы не только клиентов, но иногда и самих сотрудников. Риелтор со стажем Игорь Шамсутдинов работает в компании с 2007 года.  За это время он успел стать профессиональным риелтором и обзавестись собственным жильем в Москве:

– В свой первый рабочий день я взял первый дежурный звонок о продаже 3-х комнатной квартиры, что весьма символично, на Кутузовском проспекте, и помог людям удачно ее обменять – с улыбкой вспоминает Игорь. - В «Кутузовском» я сразу почувствовал заботу о себе, как о человеке и как о специалисте - постоянные обучения, тренинги и повышения квалификации. Я стал профессионалом и смог переехать из дальнего Подмосковья в Москву.

Профессионализм всему голова

Заработок риелтора зависит от количества сделок, которые он сможет провести. Так что профессионализм и опыт – главные составляющие успеха риелтора. Работа для такого специалиста  – стиль жизни и образ мышления. В ежедневном расписании риелтора постоянное общение с людьми, решение сложных и интересных задач, приобретение новых друзей и, что особенно важно,  устройство быта людей, а значит их благодарность и признательность –  в наши дни чувства очень важные, ценные и нужные.

 

Вакансия: риелтор
Работодатель:  агентство недвижимости «Кутузовский проспект»
Адрес: Москва, Армянский пер., дом 1/8 Рогожский вал 7/1
Масштаб: 2 офиса в Москве
Стаж работы на рынке: с 1991 года
Оформление сотрудников: по договору
Адрес в интернете: www.kutuzov.ru
Телефон (495) 628-88-88

 

 

 

Портрет профессии бармен

Профессионал за барной стойкой

Евгений Дубровин работает в ресторанном бизнесе 15 лет. Начав с официанта, вскоре стал барменом. С тех пор, узнав все детали профессии, теперь Евгений набирает персонал сам.

Чем отличается бармен от человека, который просто наливает алкоголь за барной стойкой?
Бармен помимо навыка смешивания коктейлей должен уметь найти общий язык с любым гостем, поймать его волну и угадать, что ему сейчас нужно. Даже если больше алкоголя ему нужно общение. Не зря говорят, что бармены — это психологи.

Бармены в придорожном кафе и в хорошем клубе — это разные профессии?
Формально одна, но, по сути, между ними нет ничего общего. Конечно, бармен из придорожного кафе — уникальная личность: кто еще сможет так разбавить пиво, чтобы у гостя даже и сомнения не закрались, что что-то не так. Если серьезно, то условное кафе «Фиалка» может быть неплохим стартом, но если хочешь по-настоящему овладеть профессией, то нужно передвигаться в центр.

Какие основные требования к профессии?
Внешность, возраст, культура речи. Внешность, конечно, играет очень большую роль — ты можешь не знать, что такое лайм или питахайя, быть любимцем гостей и заработать хорошие чаевые. И уж конечно, ты должен уметь хорошо и грамотно разговаривать. Если тебя просят налить пиво, нельзя ответить: «Ща!» Нужно сказать: «Да, конечно!»

Какие бармены всегда в цене?
Здесь целый комплекс: если будешь отлично владеть классической коктейльной картой, быть приветливым и ухаживать за собой, то и в тридцать лет сможешь спокойно работать барменом. Кроме того, неплохой бармен всегда сможет угадать желание гостя и сам придумать коктейль из тех ингредиентов или с тем вкусом, которые он тебе назвал.

Где учатся премудростям профессии?
Здесь два пути: можно пойти в знакомый бар, а можно поступить учиться в Барменскую Ассоциацию России. Там сначала преподают теорию — рецепты, психологию общения, затем отправляют на практику. В итоге, сдаешь экзамен и получаешь диплом.

Девушки бывают барменами?
Очень редко. Конечно, бывают заведения, где бармены-девушки — это концепция. Но вообще, девушка в баре — это минус для остальной команды. Здесь нет дискриминации: просто работа сопряжена с очень высокими физическими нагрузками — попробуй потаскай бочки с пивом или прими другой товар. Девушке лучше идти официантом.

Какая средняя зарплата бармена в Москве?
Как и у официантов, зарплата бармена — это в первую очередь чаевые. Ставка может быть очень скромной, а чаевые вполне приличными. А здесь на первом плане талант общения, быстрота и работоспособность. В среднем бармен зарабатывает от 20 до 50 тысяч рублей в месяц. Величина заработка зависит от места работы, профессиональных качеств и желания. Конечно, это касается заведений с контактной барной стойкой. В ресторанах, где бармен работает только с официантами выше и оклад.

Если говорить о карьерном росте, какое повышение может получить бармен ?
В России барменский опыт иной, чем на западе, где обслуживающий персонал часто люди за сорок. У нас с 17 до 22 лет работают официантами, с 22 до 26 становятся барменами. Потом можно стать менеджером, старшим менеджером и управляющим.

Какие главные ошибки барменов?
Лень, грубость и пьянство. Последнее - профессиональное заболевание. Задача бармена — стать на один вечер другом человека, который сидит за стойкой, сделать так, чтобы он знал — здесь ему всегда рады. И первая дорожка — выпить с ним.

Бармену пить за баром не запрещается?
Запрещается.

Как же выйти из положения?
Делать вид, что ты пьешь, но на самом деле этого не делать.

Что вы посоветуете людям, которые решили пойти работать?
Если ты решил стать барменом, то стань лучшим. Вызубри сначала классические рецепты, стремись узнавать новое, экспериментируй с ингредиентами. Словом, никогда не стой на месте. Барменов много, хороших — мало, очень хороших — единицы. И они никогда не останутся без работы и высоких чаевых. Второе — это терпение и самообладание. Люди приходят разные и не всегда приятные. И наконец — никогда нельзя забывать о своей цели. Сфера обслуживание — это такая ниша, где можно очень удобно и долго существовать. Но ее особенность в том, что вдруг ты понимаешь, что возраст уже не тот, а другой профессии нет.

Подготовил Петр Сейбиль

 

 

 

Pony Express - зеленый свет на вашем пути!

Сегодня компания PONY EXPRESS – ведущий национальный оператор на рынке экспресс-доставки.  Более чем за 20 лет успешной работы мы создали профессиональную команду, построили самую широкую региональную сеть, включающую 56 филиалов, 141 представительство в России, а также подразделения в СНГ.

–  Наша компания не стоит на месте, – рассказывает руководитель отдела развития персонала Нина Агеева,– объем заказов значительно увеличился, поэтому мы активно набираем сотрудников на такие должности как оператор склада, кладовщик, пеший курьер, специалист по приему заказов, водитель-курьер. Особое внимание хотим уделить отделу курьерской доставки, куда приглашаем водителей-курьеров. Это самый крупный отдел в нашей компании, более 600 водителей обеспечивают экспресс-доставку. От этих сотрудников зависит работа всей нашей компании.
В обязанности водителя-курьера входит доставка и прием почтовых отправлений по определенному маршруту в Москве и Московской области. Основное требование к водителям-курьерам –  стаж вождения от 2-х лет и желание работать в сфере услуг.
– Pony Express – компания открытых возможностей, работая в которой можно сделать хорошую карьеру. Все зависит от самого человека, – объясняет Нина Агеева. – Инициативность, лояльность к компании, добросовестное выполнение своих обязанностей не останутся незамеченными. Водитель-курьер может стать сначала бригадиром смены, потом администратором, управляющим и наконец, руководителем отдела. Кстати, нынешний руководитель отдела курьерской доставки начал работу в компании как раз с должности водителя-курьера.
Курьерская служба Pony Express – опытная компания с хорошей репутацией, работа в которой может стать прекрасной возможностью проявить себя, получить новые знания и добиться успехов в карьере.
По вопросам трудоустройства обращайтесь в отдел развития персонала Pony Express по телефонам 8 495 785 44 89 или 8 909 929 79 94. www.ponyexpress.ru

 

 

 

 

Алексей Паперный: «Не понимаю, как можно называть работой то, что тебе нравится и захватывает»

Лидер легендарной группы «Паперный ТАМ» Алексей Паперный в более узких кругах известен как театральный режиссер и владелец нескольких московских клубов. Алексей признается, что не любит начальников, ленится и не умеет профессионально считать деньги. О своих проектах и том, как ему удается заниматься только тем, что доставляет удовольствие, Алексей рассказал в интервью газете «Куда пойти работать».

Алексей, вас знают и как музыканта, и как ресторатора, и как режиссера. А кем вы сами ощущаете себя в первую очередь?
Никем из вышеперечисленных: за двумя зайцами погонишься - ни одного не поймаешь. Кроме того все это очень связанные и похожие вещи — какая разница, придумывать что-то в клубе или создавать музыку? Не марганцем каким-нибудь торгуем! Просто в разные периоды жизни увлекали разные вещи. Когда мы открыли клуб «Китайский летчик Джао Да», была нужна вот такая среда, чтобы больше играть музыку, заниматься группой. Хорошая идея не приходит, когда сидишь взаперти — нужно общаться с людьми. Мы устраивали фестивали, варились в этом, знакомились с музыкантами. Так появлялся опыт и новые знания. Потом мы с Варей Туровой открыли «Мастерскую» – клуб, где нашлось место маленькому театральному залу — в тот момент именно театр увлекал меня больше всего. Теперь вот появились и «Дети Райка» – уютное и вкусное городское кафе.

С чего началась эта клубная жизнь?
В начале девяностых мы поставили спектакль «Твербуль» и отправились с ним по Европе, в течение нескольких лет участвовали в фестивалях и имели большой успех. Вот там мы и подглядели эту иностранную жизнь с ее барами и кафе. У нас же ничего подобного не было в помине – все встречались на кухнях. Мы вернулись в Москву и решили открыть свой первый клуб – «Белый таракан». Это было первое, или второе подобное место во всей столице. И самое потрясающее место в моей жизни. Клуб просуществовал всего один год, но кто туда только не ходил! Это сейчас все тусуются по своим местам, а тогда рядом можно было встретить андеграундных художников, бандитов, попсовых звезд и банкиров. И главное, непонятным образом все уживались. Никакого хамства не было. У нас был закрытый клуб, чтобы туда попасть, нам звонили, умоляли принять. Такого больше никогда не будет, потому что эти люди не смогут собраться вместе.

Складывается ощущение, что вы делали только то, что хотелось в какой-то конкретный момент жизни и не воспринимали это все как работу?
Я вообще ничего на свете не воспринимаю как работу. Работа — это когда тяжело. Хотя кончено, ты записываешь пластинку, и приходится много трудиться. Но я не понимаю, как можно называть работой то, что тебе нравится и захватывает. Процесс самообучения или творчества — вообще самый интересный. По молодости хочется видеть результат, чтобы что-то быстрее получилось. А в какой-то момент ты понимаешь, что вообще не нужно никуда торопиться: интересен сам процесс, чаще даже больше результата. Не так просто в этом себя убедить и полюбить этот самый процесс!

Ну, у работы есть некоторые характеристики — срок выполнения, начальник…
У меня никогда не было начальников. Но когда я начал работать с Варей, нам пришлось друг друга контролировать, выяснять что правильно, и что нет. Тогда я понял, что нужно соответствовать и выполнять свою часть обязанностей. Это было мучительно! Я терпеть не могу никакого начальства и подчинения. Мне это невыносимо. Хотя учиться я могу – отдаться учителю и делать то, что он скажет.

А каково тогда самому быть начальником?
Очень тяжело. Но у меня большой режиссерский опыт: театр – это всегда большое производство. Каким бы маленьким он сам по себе ни был, здесь обязательно и свет, и актеры, и костюмы, и музыка – огромное количество вещей нужно держать в голове. В каком-то смысле это опыт управления, схожий с процессом организации работы клуба или ресторана. Ты приносишь идею, и нужно понять, как она будет осуществлена — кто сделает одно, кто другое. Нужно добиваться результата. Мне иногда физически не хватает времени. Когда я прихожу в «Раек» и начинаю что-то делать, понимаю, что за спектаклями меня просто на это не хватает. Нужно сделать так, чтобы проектом качественно и эффективно занимались другие люди. Говорят, мол, хорошо капиталисту, на которого все работают, а он деньги гребет. А ты поди поставь так дело. Это редкий дар.

Кажется, что все ваши места ориентированы на друзей и друзей друзей. Разве можно так долго протянуть?
Это не совсем так. Конечно, сначала приходят друзья, к ним присобачиваются их друзья, а дальше появляются совсем новые для тебя люди. Конечно, стилистически эти места выдержанны так, что вряд ли сюда придут люди из какой-то абсолютно другой жизни. И надо сказать, в «Летчик», «Мастерскую» и «Раек» ходят разные люди. У них есть общее, но и они меняются. «Мастерская» - это фабрика культурной жизни, где все время происходят концерты, дискуссии, кинопоказы. Поддерживать такую деятельность нужно постоянно, и это очень тяжело. Стоит на мгновение расслабиться, и тут же ты на грани провала. В какой-то момент я понял, что устал от шума, и мне захотелось сделать тихое и уютное место с вкусной едой, где можно будет просто спокойно посидеть, поболтать с друзьями. Вот сейчас у нас в «Райке» шеф-повар, повар-итальянец и повар-израильтянин. На кухне полный бардак, но очень интересно, хоть все это и противоречит поговорке про одну хозяйку на кухне. Здесь их три.

Клубы — это бизнес. Вести его и, вообще, считать деньги — особый навык. Как вы с этим справляетесь?
Плохо. Есть опытные люди – команда, директора, бухгалтеры. Готовить я ведь тоже не умею. Вообще, если говорить о бизнесе, ни у меня, ни у Вари такого коммерческого начала нет. Мы делаем места, которые с одной стороны в разное время приносят прибыль, но мне кажется, по соотношению трудозатрат могли бы приносить и больше. Заработок — не главная цель жизни. Для того чтобы зарабатывать много, нужно поставить именно эту цель и тратить на нее все время и силы, а у нас масса интересов.

Хорошо, ну вот к вам приходит директор и говорит: «Леша, нам нужно меняться, мы не можем делать только то, что нравится»?
Мы делаем места, с которым интересно и не стыдно, которые важны для тебя и твоей среды. А друзья, кстати, тоже пьют и едят. Если дело перестает быть интересным, то не стоит им больше заниматься — все равно ничего не получится. Кроме того, такой подход дает нам некоторую свободу. Например, недавно в «Мастерской» мы провели концерт в поддержку Ильи Фарбера. Это московский художник и учитель, который поехал в деревню, преподавал там в школе, занялся ремонтом местного клуба, делал какие-то пусть романтичные и наивные, но хорошие вещи. Пытался деревню «оживить» что ли. Довольно скоро его обвинили в даче взятки при ремонте клуба. Начался совершенно абсурдный суд с фантастическими нарушениями всех возможных процессуальных норм и прав человека. В итоге его осудили на семь с половиной лет и назначили штраф в три миллиона рублей. Это при том, что люди, которые воруют миллиарды, получают условные сроки! И вот сейчас семье Фарбера понадобилась помощь, и мы смогли сделать благотворительный концерт в его поддержку.

Вы все время говорите о театре и клубах. Но Алексея Паперного в первую очередь знают как лидера группы «Паперный ТАМ». И группе уже больше двадцати лет. А что происходит с концертами и публикой?
Самое интересное и приятное, что публики не становится меньше. Даже больше! Как обычно бывает — сначала набираешь популярность, потом тебя забывают. Но к нам приходят новые люди, в том числе очень молодые. Я играю не очень часто — раз в месяц в «Мастерской». Можно было бы выбирать другие площадки, но я как-то подумал, что у себя комфортно и зал как раз такого размера как нужно.

Подготовил Петр Сейбиль

 

 

Портрет профессии

старший кассир

«Народная 7Я семьЯ»: «Надежная работа с перспективами роста и развития»
В наши дни торговля – одна из самых динамично развивающихся отраслей. Особенно это касается продажи продуктов питания, ведь жилые районы растут, а значит и повышается спрос на товары первой необходимости. Главное для покупателей – близость к дому, широкий ассортимент и свежесть предлагаемых продуктов. Сеть универсамов «Народная 7Я семьЯ» старается соответствовать основным критериям и постепенно становится популярной среди покупателей, а также среди тех, кто ищет надежную работу в сфере торговли.
Новые работники нужны всегда
Первый универсам «Народная 7Я семьЯ» был открыт в апреле 2004 года в городе Санкт-Петербурге. Сегодня по всей России более 300 универсамов, из них 25 расположены в Москве и Московской области. В связи с расширением сети, новым магазинам постоянно требуются сотрудники. О вакансиях и условиях работы нам рассказала менеджер по персоналу сети универсамов «Народная 7Я семьЯ» Яна Токачева.
– Наша торговая сеть достаточно молодая, но динамично развивающаяся. Поэтому у нас всегда есть открытые вакансии. В особенности необходимы специалисты с опытом работы с кассовыми аппаратами – старшие кассиры.
Старший по смене кассиров
Старший кассир – должность в магазине ответственная. Ведь все мы знаем, что случается, когда процесс обслуживания покупателей на кассе выходит из строя.  
–  В обязанности старшего кассира входит обучение кассиров и контроль за их работой, ведение кассовой документации, учет денежных средств, – поясняет Яна Толкачева. – При приеме на работу для нас главное, чтобы кандидат владел навыками работы с кассовым аппаратом и был готов усваивать новые знания. Успешного кандидата мы готовы обучать всему необходимому  уже в процессе работы.
Быстрее, выше, сильнее
Работа в сети универсамов «Народная 7Я семьЯ» подходит тем, кто мечтают о повышении по службе. В компании всегда обращают внимание на трудолюбивых и целеустремленных сотрудников:
–  Открытие новых магазинов позволяет нам повышать по службе уже работающих у нас сотрудников, – отмечает Яна. –  К примеру, старший кассир вполне может стать заместителем директора. Мы предпочитаем назначать на руководящие  должности людей, которые уже у нас работают, знакомы с внутренним устройством компании и способны за короткий срок освоить новые должностные обязанности.
Как за каменной стеной
Сеть универсамов «Народная 7Я семьЯ» предлагает своим сотрудникам удобный график работы и комфортные условия труда:
–  Старшие кассиры работают по сменному графику 2/2, – рассказывает Яна Толкачева. – Сотрудникам выдается удобная рабочая форма. В каждом универсаме есть комната отдыха, в которой есть все необходимое для полноценного отдыха во время обеденного перерыва.
Ежемесячно по итогам работы магазина старшим кассирам в дополнение к заработной плате начисляются премиальные.
Особое внимание в организации комфортных условий труда в сети универсамов уделяют отношениям в коллективе:
– У нас в компании принято поздравлять сотрудников с днем рождения и со значимыми событиями в их жизни – например, свадьбой или прибавлением в семействе, – отмечает Яна Толкачева. – Для нас очень важно поддерживать доброжелательные, дружеские отношения в коллективе.
Многие сотрудники работают в сети универсамов уже не один год. Это не случайность. Ведь в универсамах «Народная 7Я семьЯ» обязательства перед сотрудниками всегда в приоритете.

Работодатель: сеть универсамов «Народная 7Я семьЯ»
Адрес: г. Москва, ул. 2-я Звенигородская, д.12, стр.2
Масштаб: 300 универсамов
Стаж работы на рынке: 9 лет
Оформление сотрудников: по трудовому договору
Адрес в интернете: www.7-ya.ru

 

экскурсия в компанию

Когда строительство становится любимой профессией
В России деревянное домостроительство имеет вековые традиции. Именно поэтому в особом почете у нас всегда были и остаются компании и специалисты, занимающиеся строительством домов из срубов. Инвестиционно-строительный холдинг «ГУД ВУД» более 8 лет работает на рынке загородного строительства и занимает ведущие позиции в области строительства домов и производства профилированного клееного бруса – плотноволокнистой древесины хвойных пород, материала качественного и практичного.
Свой материал всегда надежнее
Итак, клееный брус – высокотехнологичный продукт, отличающийся хорошей теплоизоляцией, прочностью, долговечностью и огнестойкостью. Производство клееного бруса компания «ГУД ВУД» ведет в двух цехах, расположенных в городе Зеленограде.

– Без собственного производства клееного бруса нам никак не обойтись, – рассказывает заместитель директора по персоналу инвестиционного-строительного холдинга «ГУД ВУД» Эльмира Шиапова. – Только в этом случае мы можем гарантировать, что брус, а значит и постройка, соответствует техническим условиям и стандартам качества. В активе компании новейшее оборудование от ведущих европейских производителей, наработанные технологии и хорошо подготовленные кадры.
Мастера на все руки
Помимо собственного производства, компания «ГУД ВУД» имеет свои архитектурный и конструкторский отделы, выполняет весь спектр работ, связанных со строительством:  производство фундамента, сборка коробки, монтаж кровли, а также все виды работ по инженерным коммуникациям (ОВ и ВК, электрика, окна и двери, внешняя и внутренняя отделка, покраска домов). В компании трудятся работники самых разных специальностей. В общей сложности – более 500 человек.

 – Наиболее востребованные специалисты в нашей компании – архитекторы, конструкторы, менеджеры проектов, менеджеры по продажам, прорабы, инженеры технического надзора, строительные бригады, – поясняет Эльмира.

Молодо – не зелено

Нередко отсутствие опыта становится основной сложностью начинающих специалистов при устройстве на работу. Компания «ГУД ВУД» – исключение. Молодым специалистам здесь всегда найдется место.

–  Мы берем на работу и опытных кандидатов, и соискателей с небольшим опытом работы или даже без него. В компании создан учебный центр, который помогает новичкам адаптироваться в коллективе и получать знания в соответствии со своей должностью,– рассказывает Эльмира. – Поскольку компания «ГУД ВУД» узкопрофильная, то нам иногда бывает даже выгоднее обучить нашим стандартам неопытного сотрудника, чем переучивать уже сложившегося специалиста, порой менее лояльного и гибкого. Кроме того, по мере необходимости мы направляем сотрудников  на обучение и повышение квалификации как в России, так и за рубежом.
Работа с гарантиями

Помимо стабильной заработной платы, индексируемой с учетом инфляции, своим сотрудникам «ГУД ВУД» предлагает широкий социальный пакет.

– Мы оплачиваем половину расходов на питание в рабочее время, занятия спортом и на приобретение велосипеда, если он используется как транспорт до рабочего места, – отмечает Эльмира. – Компания оказывает материальную помощь работникам при рождении ребенка, бракосочетании или потере близкого родственника, частично возмещает затраты на медицинское обслуживание, туристические путевки, транспорт, а также помогает в получении беспроцентного займа.

Работая в строительстве, заскучать невозможно. Даже типовые постройки незначительно, но отличаются друг от друга, не говоря уже об индивидуальных проектах домов. Команда «ГУД ВУД» творчески и инициативно подходит к работе и решению порой сложных задач. Объединению общих усилий немало способствуют совместные выезды на природу, праздники, посещение культурных мероприятий и многое другое. В «ГУД ВУД» каждый специалист может реализовать свои способности, таланты и инициативы, научиться новому и даже найти хороших друзей.

Работодатель:  компания «ГУД ВУД»
Адрес (офис): Московская область, Солнечногорский район,
д. Елино, ул. Летняя, стр.1
Масштаб: 6 офисов,  1 производство (2 цеха)
Стаж работы на рынке: с 2005 года
Оформление сотрудников: по трудовой книжке
Адрес в интернете: http://www.gwd.ru/

 

 

 

 

Механизм получения разрешений на временное проживание в РФ упростят

Процесс получения разрешения на временное проживание в России в ближайшем будущем будет существенно упрощен. Об этом сообщила в интервью радиостанции "Эхо Москвы" заместитель руководителя Федеральной миграционной службы РФ Елена Радочина. «Человеку, который приехал сюда работать, оформив трудовой договор, будет выдаваться разрешение на временное проживание, но не более чем на один год", — сказала Радочина.
По ее словам, такая отметка в паспорте иностранному гражданину будет служить и как виза, то есть он может свободно выезжать к себе на родину и опять возвращаться.
Елена Радочина также сообщила, сколько мигрантов на сегодняшний день находятся в Москве: "Есть Центральная база данных по учету иностранных граждан. На сегодняшний день мы сняли последние показатели — в Москве находятся около миллиона иностранных граждан, в Московской области — полтора миллиона".


Менеджер не понаслышке

В сентябре в Центре повышения квалификации Московского объединения «Оптика» ожидается первый выпуск по специальности «Менеджмент». Студенты, получившие теоретические познания в сфере руководства и продаж, смогут проявить себя на практике в сети салонов оптики «Очкарик».
Программа «Менеджмент в салоне оптики» рассчитана на 1004 часа и разбита на четыре основных модуля: «Основы менеджмента», «Информационное и документационное обеспечение управления салоном оптики», «Организация и контроль деятельности магазина» и «Управление персоналом». Появление специальности «Менеджмент в салоне оптики» – отклик Центра на актуальные запросы рынка. Все программы Центра позволяют совмещать посещение занятий с работой. По всем имеющимся направлением осуществляется как повышение квалификации, так и переподготовка.
Обучение в Центре является бесплатным и подразумевает обязательное последующее трудоустройство студентов в сеть салонов оптики «Очкарик»

 

Тайну своей зарплаты россияне не раскрывают даже самым близким людям

О маленькой зарплате рассказывать стыдно, о большой – опасно. Россияне предпочитают скрывать свои доходы даже от друзей и родственников. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, чтобы выяснить, насколько открыто наши соотечественники обсуждают размер своей зарплаты.

В ходе исследования выяснилось, что чаще всего информацией о своем заработке россияне делятся с женами и мужьями (56%). Родителям тайну своей зарплаты раскрывают 42% опрошенных. 27% респондентов не утаивают величину своих доходов от друзей. Каждый шестой (17%) имеющий работу не говорит правду о реальной сумме своего заработка никому, включая даже самых близких.

Мужчины в данном вопросе оказались куда более откровенны со своими спутницами жизни. Зато женщины более открыты родителям и друзьям.

Кроме того, чем выше доход, тем меньше вероятность, что о нем узнают родители, родственники и друзья: каждый пятый респондент с зарплатой более 45 000 руб. предпочитает скрывать свой доход от кого бы то ни было.

Работники смогут обанкротить предприятие, которое им не платит

Сотрудники, перед которыми есть долги по зарплате, смогут банкротить работодателя. Такой законопроект подготовлен в минтруде. В министерстве уверены, что нововведение улучшит ситуацию с задолженностью по зарплате, которая, по официальным данным, сегодня составляет 2,5 млрд рублей.
Работники не защищены законом от банкротства компании, где они трудятся. Сейчас действует норма: если предприятие обанкротилось, долги перед работниками считаются погашенными. В минтруде подсчитали, что каждый третий рубль из 2,5 млрд - "невозвратный", это те деньги, которые работники не могут получить с организаций, находящихся на грани или уже обанкроченных.

   

 
• Главная   • Карта сайта   • Контакты